剛辦理了入職手續第2天就沒去，除非你有很緊要的事，必須去做的事，如果一些雞毛蒜皮的小事就拖到假期再去做，或者往後拖拖時間再去做，你剛入職之後就請假，作為公司領導來說對你印象不好，對公司的整個工作範圍影響也是不好的。

沒事，方便的話就跟對方說明一下情況，如果涉及到公司流程，也需要你配合他們辦理就可以了……畢竟沒有真正的上班

問題很大的，請及時調整。

如果沒有知會任何人，屬於曠工行為，同時也暴露出員工職位素質有問題。

在職場中，如果需要請假，一定要提前和領導申請，審批透過以後才可以休假。

新員工如此曠工行為，對接下來的工作影響很大！

不管怎樣都應該和單位打聲招呼。首先，你已經辦理入職了，就是說你肯定已經和單位簽訂勞動合同了。不正常上班，就是你違約，你就應該承擔違約責任。其次，剛辦理完入職手續但你又不想去報到了，這種情況下，因你還沒正式上班，不會給單位造成太大的損失，同時你又“反悔”不想報到了，一般情況下，哪個單位都不會強迫你必須報到上班，因為多數單位都不會強留你的。但出於禮貌和誠信，你還是應該和單位打聲招呼，說明原因，哪怕這個原因是你善意編造的，單位都不會和你太計較的。