我是琳娜，希望我以下的回答可以幫助到您。

1、首先，應與用人單位協商，可要求其簽訂勞動合同。

2、求助於工會。《勞動合同法》第六條規定："工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。"不過實踐中大多數工會主席由單位領導兼任，少數用人單位的工會主席是普通職工，工會不便維權、不敢維權是事實，改革任重道遠。

3、向主管行政部門投訴，如勞動監察部門。

4、勞動仲裁前置。根據法律規定，在提起勞動訴訟之前，應當向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。程式相對簡單，而且申請勞動仲裁不收費。

5、對仲裁決定不服的，可以向法院提起訴訟。沒有勞動合同是一件讓律師非常頭疼的事情，一旦出現員工利益受損很難及時維權，建議收集雙方之間具有勞動關係的證據。如：上崗證、工資條、工資表、工裝、門禁卡等，必要時可錄音錄影。

注：符合條件的可以向當地的公共法律服務部門申請法律援助，尋求律師幫助。