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新官上任,一個月時間三番兩次發現被人事捏造事實背後告狀告到老闆那,當時被罵完也沒來得及解釋,感覺像默認了一樣。
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  • 1 # 非知名首席人事官

    最近類似的問題特別多,關於職場上的小人是不是我們所說的小人,是不是有那麼多,這一點還值得商榷, 。如果認定為小人的話,提供以下參考意見。

    ① 明白一個事理。

    小人之所以是小人,這就是他生存的資本,所以無可厚非,只是這種行為對很多好人會造成傷害,因此也是眾人都非常討厭但又不敢得罪的人,因此他們才有了生存的環境。

    ② 懂得職業競爭。

    職場作為戰場作為叢林法則,這何嘗不是一種競爭呢?正常的情況下,小人不可能得罪所有的人,為什麼會得罪你呢?當你比別人強一點的時候,就是眾人打壓的物件,特別是小人的。當你比別人強很多的時候,就是眾人追捧的物件,所以個人實力最重要。

    ④ 學會工作技巧。

    小人可以直接決定你的生死嗎?肯定不能,一定會拿某些東西甚至莫須有的東西來攻擊你,請問你的嘴巴的雙手在哪裡?作為職場的新人,特別是空降兵,一定要及時與老闆進行工作彙報,讓他知道你的進展和想法,這樣別人就動不了你。

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