作為HR，我只想說，小公司做派。 可能因為自身給員工社保和公積金交的少，招聘的時候怕被問，然後就把被問的尷尬轉移到候選人身上，說候選人就不應該問五險一金。這心裡得多陰暗啊。

前幾天看到一個問題是應聘時那些被HR下的套路後來怎麼樣了，我還關注那個問題了，想著看看大家都吐槽我們HR什麼，我引以為戒。話說，這種討厭有人問五險一金不就是套路嗎？

根據馬斯洛的需求層次論，人只有當基本的生理需求、安全需求和情感等社會需求被滿足之後，才會去追求更高的自尊和自我實現需求。

社保公積金屬於什麼需求？當然是基本的三大需求，有了社保和公積金，員工才能購房，才能有醫保和退休金，才會覺得安全。如果得不到滿足，企業不給員工交社保和公積金，員工何談理想和奮鬥？

因此每次招聘新員工，我都會把我們公司的社保和公積金繳納的基數、比例以及基數調整的大概時間和員工解釋清楚，這個資訊真的應該是代表企業一方的HR主動和員工解釋清楚的，而不是像偽專家張雪峰說的那樣，員工不連問都不應該問。

這種企業的姿態做的也太足了點，把自己擺的高高在上，小心跌倒摔的粉碎。