回覆列表
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1 # 腹黑婆婆
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2 # 尋找一個澗下水
到底是翅膀硬了還是工人覺得工資不夠個人開銷？人家員工目標可能還想開個5系寶馬呢，你管得著嗎？還是給你這打工必須降低自己生活標準呀？每月領死工資？你都不願意幹你才當的老闆。你還在這裡惡人先告狀，含血噴人。
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3 # 8972陳曦
跳槽主要有兩個原因，其一是錢給的不夠，其二是心委屈了。在原工作崗位乾的好好的，沒幾個人願意跳槽。同時也別怨企業不能多給錢，有些企業或行業利潤不高，養不了那麼多高工資。怎麼辦，我個人建議該跳的跳，但要有職業素養地跳，企業不要阻攔，甚至給職工進行能力鑑定。個人不要詆譭企業，幫助企業正常過渡。形成良好互動，以後還是朋友，甚至還有可能發展成為合作伙伴。阿里系、騰訊系等不是就很好嗎
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4 # 墨子非997
平時要多發錢，這樣讓他覺得硬不起來，一萬不夠就十萬，十萬不夠就百萬，沒有什麼硬翅膀是砸錢砸不軟的，如果有，就一定是錢不夠。
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5 # 使用者7068210683806
沒本事的時候工資低點正常，翅膀硬了，就說明有本事了，相應的報酬也要增加。現在有些企業，內部提升起來的人，往往工資比較低。別人走也就正常了
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6 # 小橋金融
不知道現在的老闆能不能感受到一個奇怪的狀況：跳槽是最快的漲薪方式。
或許從一個小白到一個完全可以勝任這份工作的人需要兩年的時間，但是工資只是變成了轉正的工資，可能年底加薪加五百。
而如果這個人跳槽去別的地方，他就是一個擁有兩年同行業工作經驗的人，工資相比原單位上漲一兩千幾乎是穩拿。
而且老闆都是寧可給外面剛來的人高薪也不願意給從自己這裡成長起來的人加薪。所以，不是翅膀硬了，是需求得不到滿足而別人可以給他更好的。
說到底，工作不就是出賣自己的勞動力嗎？員工不看工資看情懷？
這是沒辦法的啊！人往高處走，只有水才往低處流。很多年輕人出來做事除了餬口，也是在為實現自身價值而積累經驗。不要總去想那些離開的人，他們畢竟也是老闆用錢聘來的，等價交換而已。社會的進步，都是一代一代的社會老闆推進的不是嗎？放寬心，你如果想要留住欣賞的員工，那麼就要讓他覺得和你一起有奔頭，或者你的公司是塊學無止境的地方，大家在一起能奔向行業龍頭，這樣的老闆更具人格魅力，超能力呢。