這個問題聽上去有些像應對勞動糾紛的狀況，辭職員工的證言是否有效，從這幾點來說：
就舉證的效力來講，書面的是最好的，白字黑字寫的清楚，尤其是加蓋過公司章的，音訊和影片也可以，若是過了仲裁，到了司法階段，可能會需要第三方驗證，證言相對的效力是最弱的。
勞動爭議的種類有很多，一般而言都會有至少一件事作為導火線觸發，最好是圍繞這條“導火線”來舉證，再根據實際情況，也可以提出更多的主張（要求），這樣應對更為合理。
這類證據較多，工資條、工資卡、工牌、考勤記錄，當然，最有利的還是勞動合同。
若是以上這些都沒有或沒有儲存，辭職員工的證言效力會更大些，當然，多個人要比1個人效果更佳。
不是每一項爭議都能收集到書面、音訊或影片的，總體而言，有證據比沒證據要好，多人比單人要好。
證言是否有效，主要取決於證言的客觀性和是否被接納，和人是否在職與辭職無關。
問題的資訊太少，只能較籠統的回答了。
這個問題聽上去有些像應對勞動糾紛的狀況，辭職員工的證言是否有效，從這幾點來說：
就舉證的效力來講，書面的是最好的，白字黑字寫的清楚，尤其是加蓋過公司章的，音訊和影片也可以，若是過了仲裁，到了司法階段，可能會需要第三方驗證，證言相對的效力是最弱的。
勞動爭議的種類有很多，一般而言都會有至少一件事作為導火線觸發，最好是圍繞這條“導火線”來舉證，再根據實際情況，也可以提出更多的主張（要求），這樣應對更為合理。
1.證明勞動關係存在這類證據較多，工資條、工資卡、工牌、考勤記錄，當然，最有利的還是勞動合同。
若是以上這些都沒有或沒有儲存，辭職員工的證言效力會更大些，當然，多個人要比1個人效果更佳。
2.證明其他的爭議情況不是每一項爭議都能收集到書面、音訊或影片的，總體而言，有證據比沒證據要好，多人比單人要好。
證言是否有效，主要取決於證言的客觀性和是否被接納，和人是否在職與辭職無關。
問題的資訊太少，只能較籠統的回答了。