這老闆怕是不知道後果吧 他想私了無非就是想少負責 少出錢 您也同意了 您當初也應該談好賠償費用了吧 是否有書面協議 是否有傷情報告 如果這些都有 可以申請工傷認定，然後申請勞動能力鑑定，如果沒有加緊去辦 有些事情不能拖 拖到後面 不好處理。一旦認定成功 老闆要出的錢就夠多了 首先就是 醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，傷殘津貼；如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金等

在發生工傷事故之日起1年時效內申請工傷認定，這個一定要在時效裡進行認定，管公司有無能力支付這個是最重要的，然後申請勞動能力鑑定，確定工傷級別。然後如果公司給你繳納工傷保險的話，一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金等由工傷保險基金支付；傷殘期間工資等由用人單位支付。未參加工傷保險的單位，工傷職工的所有工傷保險待遇應由其所在單位承擔。不管公司有無能力賠償， 申請仲裁的時效期間為一年，勞動仲裁期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，暫且不考慮時效中斷、中止情形，在收到工傷認定書之日一年內應及時申請勞動仲裁。最後根據仲裁書申請執行，這樣才會有保障，而不能聽公司一家之言，過了時效很麻煩。