這個和自己的職業規劃有關！他能走到那個地步是為了鍛鍊自己，確保自己真的能走的那個位置上，甚至可以走到愛那個位置更高的地道！

而他的離開，只想表達對職場的不忿！看看！勞資能做到哪裡，但是我不伺候了！

一個有能力的人，絕對是英明領導的儲備幹部人選，但是還有看單位的發展前途，一個沒希望的企業，或者有更好的前途誰都會走的

現在職場上有很多有類似的人，他們有良好的工作系統，經驗豐富。

被領導表揚的只是工作辦法，所以這種優秀的人才不管在哪裡都一樣能混得開，吃得香。

所以選擇離職前被評選為某種在這一公司看來很高的待遇其實並沒有達到他們想要的。

工作環境不好，勾心鬥角也會導致這一類人才流失。公司待遇低和日常員工福利少也會導致這一類人才流失。

總結：對這一類人才來說，良好的工作環境，相匹配的薪酬福利待遇，上升渠道可見，績效考核公正，這樣不止能留住人才，還能激發員工工作效率

此人不是池中物，化作青龍直上天，小廟怎麼供得了大仙。 關注打不死的小強奮鬥之路，深度好文，全是乾貨，老衲不騙人，騙人是小狗，阿彌陀佛，善哉善哉！