根據我三十年的工作經歷，我明確的告訴您，就一個字：接。而且是愉快的接受。因為這就是機會，這就是機遇。

一是要明確一點，什麼是本職工作。我們都是為領導乾的，領導說什麼是您的本職工作，什麼就是本職工作。比如您現在，領導讓您幹新的業務，如果幹好了，那就有可能這個新業務就是您以後的本職工作。例如我，大學學的是政治教育專業，畢業以後，先幹宣傳，後去學校，以後到辦公室幹秘書，以後又幹一個下屬公司的總經理，現在又負責信訪還兼任一個支部的書記。所以說什麼是本職工作，領導安排的都是本職工作。

二是要鑽研，幹一行愛一行。現在您做的工作，公司裡沒有人作，所以您要犧牲很多時間去研究，去探索，去總結，去提高。您不要抱怨，要把這看成是領導重視和培養您，這樣您就無怨無悔了，會愉快的把工作做好。這樣您以後就可以獨當一面。

三是處理好目前工作和兼任工作的關係。我認為應當是把現在的工作做好，把兼任工作做得更好，而且有什麼不懂的地方，多向領導請教，有些讓領導面授機宜，這樣領導理解您的工作繁忙，同時也覺得您是一個勤奮好學之人。這對您的成長進步都有好處。

祝您儘快適應工作，早日成為行家裡手。

那要看是什麼工作，想讓我多幹活，就一條，我得能撈到好處，不然願意誰幹誰幹。

1.千萬別成為職場老好人。要堅持自己的原則，專注做有價值的事。，不要怕領導不滿意，委屈自己。一旦有事，老好人保不住你，能保住你的是你有價值，有被利用的價值。幹有價值的活，讓自己更有價值，這個是職場生存定律。

2.那些活是有價值的呢？

（1）能出成績的。說白了就是你能拿出來和別人吹牛B的，這種活就是刷簡歷，刷金錢的事，要學會爭取。一旦有機會，要把握住，玩命幹。

（2）有利於你提升的。尤其是一些你沒有做過的，有挑戰性的事情，只要符合你的職業規劃，別猶豫，立馬答應下來。比如你做招聘呢，現在有個薪酬的活，領導讓你做，一定要接啊，如果因為未來你想做HR經理，那這塊就要熟悉。

（3）面子活。比如領導會見個客人，讓你倒個水什麼的，這種活要主動幹，別覺得是雜活，如果能機靈點，拍個馬屁，功效double。讓領導覺得他是個官，在外人面前有面子，他爽了，你也會爽的。

（4）救火的活。能急領導之所急，這樣的員工誰不喜歡啊，你幫領導就是幫自己。救完火，要注意了，如果這個活符合1-2說的，想辦法攬下來，如果不符合，找機會推出去。

3.如何讓那些沒價值，沒好處的活遠離你？你要變得有價值，這個是唯一持久有效的。有沒有聽過類似的話，別讓他幹這個了，浪費了。他還有客戶要見呢，這些事你再找個人吧。看看，你有價值的時候，老闆都不會讓你做無聊的事，因為那是在浪費他的錢。

我是Open，專注職場上的人和事。

題主你好！陡然看你的問題，估計大多數人會選擇說既然不讓我做這個，那就是想趕我走，人爭一口氣，老子不幹了！然而，實際情況並非如此。這個問題我們需要一分為二的看。

第一種情況，不讓你做現在的崗位，把你降職去做其他的事情。那麼這裡你就不用考慮了，基本上領導要對你“動刀子”，想走的體面痛快的話，可以把離職單往他臉上甩！

另一種情況，只是把你調崗，沒有降職或升職，只是平調去做別的領域。甚至說你就在現在的崗位，但是每天做的事情跟工作內容不一致。這裡你要慎重考慮，同樣職級做不同的事情，未必不是在培養考驗你。小編就遇到過這樣的問題，我一個生產的主管，基本上負責了部門所有行政類的工作。我當時第一反應就是:完了，老大要把我掛起來了。結果做著做著，等到順了以後，你比別的同崗位人多了一種技能，自我得到了提升。

所以，在此特別提醒題主一下，考慮清楚上司的目的，再判定是機會還是威脅，一些崗位沒待過也沒關係，撐起來就會好起來。