如果確因生產經營問題要求員工待崗，併發放生活費上五險的話，是合法的！

變相排擠員工的證據不好獲得！

事情的關鍵不是待崗與否，而是動機。

從法律的角度來說，如果企業的動機就是逼人離職，這是不符合法規的。

但是話又說回來，這個動機僅憑猜測是不成立的，凡事要講證據，你投訴也得要有證據證明企業的動機上有明顯目的。

繞了一大圈，對員工來講然並卵，就算去打官司你也耗不起。

所以僅管心理上難以接受，但還是該幹嘛幹嘛。此處不留爺；自有留爺處!

你說呢？

其實你這個問題，就是如何維權，利用法律法規，來捍衛自己的正當權益。你現在提出來這個問題，有點兒晚，當初與公司如何協議，有無勞動合同，如何承諾，是否違約等，如果沒有，那就別耽誤功夫了，重新選擇工作，不欠你薪水就行了。吃一塹長一智，找一個有前景的公司，簽署正當協議，學會用法律武器，來捍衛自己的正當權益。其實公司不想留你，留在那裡也沒什麼好果子吃，走是遲早的事。