年底提前辭職，也是說勞動協議的義務尚未履行完畢，年度獎取消是毫無懸念的，之於是否作為辭退將根據企業慣例(制度)和主管的心情，不是不存在這種可能。

最好領完年終獎再提辭職，不然真可能拿不到年終獎。

我最近在集團公司內部面試了一個人，他就提出年後再調動，因為擔心現在就提出來領導會給考評差，拿不到年終獎。

更何況你提出離職呢？大部分公司都會在有相關的特別規定，比如發年終獎時不在職的話年終獎不再發放。

所以很多科技類公司年終獎特別高的，還會分兩次發，年底發一部分，第二年六七月份再發一部分，就是怕你拿了年終獎就走人，晚發半年你之前還能多留半年。

至於題主說的辭職變辭退是不存在的，既然你主動提出離職了，公司同意你離職，沒有辭退一說。不發年終獎也不能說是被辭退，無論辭職還是辭退都沒有年終獎了。

如果公司恰好想辭退你，你也有離職的想法，那就看誰先行動了。如果你先提出來，那公司可就燒高香了，麻溜辦手續。如果你沒提出來呢，公司提出來說要辭退你，我估計你做夢都要笑醒，如果你司齡長的話。為什麼？因為公司要給你支付補償金啊！一次性拿N（你的司齡）個月工資，歡快奔去新工作。