應聘：外貿公司，出納
公司有個業務員在英國，是老外，他每個月都有發生的費用以及工資。
老闆說和Tom核對費用也是我工作的一部分。
但是先前的那個人移交給我的時候和Tom的賬就是沒有對平的，我就根據移交人的賬目繼續往下作，然後發郵件給Tom。一共發了5份郵件，他都沒有回覆。然後老闆說一定要我在這個星期之前確定好這件事情。可是對方不回覆我郵件，又不是我能控制的。
老闆還一直逼我，我想辭職了。請教一下，我還在試用期，要走的話要寫辭職報告嗎？
回覆列表
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1 # 草堂說
樓主你好，首先試用期離職是不用寫辭職報告的，在試用期，想走只要提前3天給相關領導人事溝通清楚就行。
但是，對於你的這種情況，個人有點小建議哈。
1、你的上一任同事交接工作時就沒有交接好，這個情況，你可以跟老闆反映實際情況，讓他知道這件事問題存在 哪裡?
2、你的那個英國同事tom,不回覆你的郵件，這種狀況，你也得適當的跟老闆 反映，尋求一定的幫助。因為，你畢竟是新來的，對公司，對業務，對同事，都不是很瞭解，坦誠的跟老闆及其他同事尋求一些幫助和建議，我想，應該是會有用的。
3、工作中，遇到問題，一定要第一時間，跟相關的人反映，告知其工作進度，不要自己一個人死扛。真的要你拿出結果的時候，拿不出來，這才會讓人說，是你的工作能力有問題。
綜上所述：試用期離職，不是寫辭職報告，這還是比較自由的。但是，建議樓主不要著急，想清楚，在任何一家企業，我們都會遇到一些不可控的意外發生，這個時候，需要的是我們解決問題的能力，而不是逃避。
可以好好冷靜下來，把這件事搞定，相信會有很多人對你刮目相看的。