看來你所在的單位不是國企就是事業編制單位，也就是大家常說的體制內的人。

是否是病假？判斷的標準不是醫生的診療依據，而是職工自己說了算！有病，休病假，病好之後上班，崗位不合適，還可以休病假，或者說是無限制休病假，這樣的單位基本上是體制內的。

先告訴你所諮詢的相關法律問題，勞動法和勞動合同法規定，職工患病，給予適當的醫療期，病假期間享受病假工資。病假期滿，仍然不能適應工作崗位的，企業透過履行一定的手續，可以單方面解除勞動合同。可以想象一下，極端情況下，病假的人多了，如果企業不能單方面解除勞動合同，企業必然倒閉。

需要說明的是，這個病假時間的長短不是隨意的，這個時間是依據勞動者的工作年限，設定了一個標準，在這裡不詳細說了。你可以根據你的工作年限，判斷一下，你可以享受最長病假時間。從而判斷一下主動權掌握在誰的手裡！

前面已經說了，工作體制內，就是有這樣的好處，什麼事情都可以無原則放寬，人情處理。但是，凡事有個度，體制內的很多企業在現在的情況下，日子也並不是太好過，逼急了，兔子也咬人。打好苦情牌，也許是當下最優的選擇。千萬不要把自己變成只用來殺掉嚇唬猴子的雞。至少不要把自己變成那隻。祝你好運

祝你好運，