關鍵在於領導得言而有信，特別是出資方。工人可以共患難，但一旦效益轉好，出資方必須讓工人共富貴，否則都是空話

不要和我談理想，我的理想就是不工作，而且你談的理想還不是我的理想。

工人上有老，下有小，出來工作就是為了掙錢。

工廠出現危難和工人有什麼關係?工人就是個打工的。工廠效益好的時候多給過工人福利?

工廠能正常發工資，什麼都好說。如果發不出工資，說什麼都沒用。

當然說反話啦，有錢哭窮，有難就使勁吹牛b唄！說效益越來越好，馬上上市了云云，總有幾個傻瓜信的。你不信，看看樓市，明明房子都賣不出去了，泡沫都快破了，還在說反話，說供不應求，馬上漲價，你看看漲價賣的快，還是掉價賣的快。

一個在工廠危難時共存亡的工人卻被工廠拋棄，工廠希望剩下的工人怎樣看待？

題主的問題正如問：世上有雞先，還是有蛋先。

換位思考，將心比心，作答就是該工廠得到最好的答案。

我們的企業在哪裡呢？本人工作四十多年，還不是被企業拋下了嗎。過河拆橋的感覺真是恨、恨、我只有仇怨沒有拋棄。