我經常會被邀請做一些科技企業的面試官，參與過很多企業的研發人員面試工作，這其中就包括Java開發工程師的面試。至今為止，我沒有聽過有試崗這個說法。如果面試後我們認為面試者的表現符合我們的預期，會發出試用邀請，一般情況下試用期在1到3個月不等。

為了理解所謂的“試崗”，我專門找人力資源的朋友詢問了一下，也許多少有些片面，但是基本意思已經瞭解一二了。

我這裡可以把試崗這種行為簡單的理解為面試環節的一種失敗，這種失敗並不是源於面試者而是源於面試官，由於面試官無法在面試過程中做出正確的判斷（或者說專業度不夠），從而讓面試者來承擔風險（有的企業甚至沒有試崗工資，這是否合法應該由法律人士來評論，但我認為這種行為多少有點不合邏輯），這種看似合理的面試方式，實際上在也在一定程度上傷害了面試者。

從個人角度來說，我希望企業不要設立所謂的“試崗”環節。

參加面試的Java程式設計師要準備充足、自信面對、誠實對答，目前IT人才缺口很大，我相信只要你努力了，找一份程式設計師工作還是不難的。

如果你有面試方面的問題也可以諮詢我。