按公司章程辦啊，當時說好的辦法，如果沒有就協商，不過一般為了鼓勵幹活的，可以設定超額利潤，不然錢是固定的相對積極性就不會太高，沒達到就按照一般利潤，也得說投資有風險，虧損了你拿工資的也不承擔太大的資本損失啊

有啥不平衡的，首先其他兩人投入的多，你投入的少，而利潤卻是你們平分，而且你管理店面，還賺了一份工資，如果工資能夠體現你的勞動價值(就是說給你的工資對得起你的付出)，那麼總體來說你是在佔便宜。該不平衡的是另外兩個股東才對。

創業初期都要談好啊，不是因為你做了什麼事也要別人同樣做什麼事，只要綜合價值對等就行，按你的都去做事那不是創業那是合夥打工。

哪裡不平衡了？是你心理不平衡吧。。。當初合夥怎麼約定的就怎麼做沒錯。。。出力的有工資又不是沒工資，出錢多的不管沒工資正常啊。賺的錢平分也正常啊。哪裡不平衡了。。。這明明是想散夥的人覺得自己錢夠自己開了想要甩掉其它股東了。。。這樣的人打死也不能有下次合作了。當然了，好聚好散。。。散了吧。。。

你幹活還有工資，你有啥心裡不平衡的，人家要是不投錢你這活也幹不上，想開點，當初就這麼定的就老老實實的幹吧，