1、平等相待。和同事在一起，要親切和善密。在正常情況下，對待同事應該平等、公正。在同事之間拉山頭、劃圈子，或者太偏向某一部分人，雖然可能會受到一些同事的青睞，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行為，只會傷害同事之間的關係。

2、做好團結統一.在和同事相處的時候，我們應該注意公事公辦、坦白無私、直言不諱，敢於批評和自我批評，同時注意特定的方式和方法，不借題發揮、煽風點火、挑撥離間、破壞團結。

3、真誠待人。正常的同事關係應該是君子之交，這樣的同事關係，需要彼此之間寬容大度、相互信任和以誠待人。蘇東坡曾經說過：服人以誠，不以言”，人與人之間最大的信任來自於真誠無欺。同事之間的信任也應該建立在真誠的基礎上，對同事虛假，不講誠信，勢必會失去對方的信任，甚至傷害到對方。

4、相互支援。因為同事是工作中的夥伴，所以我們應該主動去關心和幫助對方。當同事需要幫助時，我們應該挺身而出，大力相助，同時不附加其他條件和要求，不要有怨言。應該肯定的是，支援同事的工作不僅會贏得對方的支援，還會直接為單位的發展做出貢獻。

5、把握好分寸。無論是幫助、關心、支援同事，還是對方主動尋求幫助，我們都應該就事論事，適可而止。在處理自己與同事的關係時，一定要把握好分寸，防止熱情越位”，強人所難，干涉到對方的私生活，避免引起對方的反感。

6、不要驕傲自大。在工作中，要虛心，善於向身邊的同事學習。要真正把同事當成良師益友，取長補短。在同事面前，不要驕傲自大、目空一切、指手畫腳、盛氣凌人，這樣會讓雙方的關係惡化。

不重要。

一、工作上少說話，多做事。

職場一切以利益為出發者，同事關係太密切，反而會出現許多問題，對提升加薪都不利。

那些在工作中吱吱喳喳的往往討人厭，而默默做事的常常人緣不錯。

二、同事之間關係宜淺不宜深。

交往太深，容易因利益衝突引發矛盾。

小張和小王兩人在汽配公司檢驗組上班，關係很好，兩人無話不說，下班後也常聚在一起玩。

後來，公司要裁撒冗員，檢驗組只能留一人，為了彼此利益，兩人都動腦子留下來，於是互相拆臺，最終成了陌路人。

職場有時候與商場差不多，你死我活的，何必太在乎同事的關係。

三、工作上的事和私人的事要分開。

同事之間配合做好公司分配的任務是工作上的事，私人的事不必摻和進工作裡，否則會引起各種不必要麻煩，同時把工作搞糟。

總的說來，同事之間配合好工作，不必有深入交往，影響自己的切身利益。

首先，因為一個公司比較小，每天和同事待在一起的時間也挺比較長。如果和同事關係搞得比較僵硬的話，那無論是在以後的相處中，還是在以後的合作中都會產生一些障礙，非常不利於你自己在公司的發展。在與同事的交往中，我們要儘可能的表現得平易近人，隨和主動，這樣才能給同事留下一個非常好的印象，同事們們也更加願意與你相處。相反，如果你自命不凡或者自認清高的話，那麼同樣別人也會對你敬而遠之，慢慢地疏遠你。

其次，我們在與同事相處的過程中，一定要和同事友好相處，搞好彼此之間的關係。良好的同事之間的關係可以讓我們在遇到困難時，及時得到同事的幫助，而且我們能夠建立良好的同事關係也進一步說明我們在這方面有一定的能力。與同事之間有一個和睦的關係，也可以促進我們在事業上的成功，而且一個好的人緣可以讓自己在任何地方都受到歡迎，無論是到哪裡都可以保持好自己的情緒。

總而言之，一定要抱著一種友善的心態同事相處，你若真心待人，別人也會同樣用真心待你，以上就是我的回答，希望可以幫助到你。

我覺得是從這麼幾點看吧！第一點，肯定是非常重要的關係要處理好，因為這樣的話呢，會對那個工作有幫助，不要背後去講這個不好那個不好。第二點就是一定要私底下儘量少來往，因為有啥好處呢？因為少來往的原因就是公司有什麼事情的話呢，不會傳到其他人耳朵裡面去，在一起的時候肯定會講公司很多事情，所以說這些要慎重，儘量不要在一起講公司的事情。第三點就是說保持樂觀的心態去對待每個同事。多去包容。

我是在國企工作多年了，我看在單位同志的關係非常重要，你在單位和每個人都搞好關係，你的人脈就很好遇到問題大家都會關注你和幫助你，每個人不論在單位還是在社會上都有一定的社會關係，在單位和同事關係搞不好你會遇到很多麻煩的，有些人是小人你也不要得罪他，做到心裡有數就行了，只要和同事搞好關係你在單位一切事情都會順利的。

和同事相處的好，在工作中當然重要了，與同事建立著和平友好的關係，有利於工作的開展。要不然成天在一起，低頭不見抬頭見的關係不好，怎麼工作呀？在單位中要保持著謙虛的態度，多向同事學習請教。見面打招呼。同事需要幫忙的時候，主動去幫助。

在工作中和同事相處的好，會讓領導看重你。領導就不用再操心你們的團結問題了。他只需要另外安排一個耳目，搞他們搞的稍微有點點小矛盾。也便於管理。同事關係都是相生相剋的。你自己和大家，工作效率也提高。

我覺得不管是什麼時代跟周圍的人處好關係都是重要的。因為你身邊有這麼多人啊你要每天面對很多很多人不處理好人際關係能行嗎。但我認為好的人際關係並不是一味的去強融，去迎合大家，而是做好你自己，當你有從骨子裡散發出來的樂觀善良時大家自然會來到你身邊的。對於那些不是和你同一個世界的人我覺得也沒必要一定要處好關係什麼的，因為在那些人眼裡你做什麼都是錯。

上班過程中是重要的，上班的時候都要見面，工作的時候是一個團體，有什麼工作上的問題可以一起商量，好好相處，和同事相處的好上班都感覺是個快樂的事情，相反如果處不好，碰到心眼小的人還會給你穿小鞋，到處說你壞話，不但會影響心情的，不知情的人還會誤會你，得不償失

同事關係重要嗎？

同事關係挺重要的。

一天裡，我們至少有三分之一的時間，是在單位和同事度過的。

單單從工作上來講，許多時候，還是要求我們和同事團結協作，一起完成的。

另外，我們每一個人，除了在家庭生活中，有一個生活圈以外，我們還要明白，我們還是一個社會的人。

而作為一個成年人，我們的單位就是我們的另一個生活圈。在這個圈子裡，和我們來往最密切的就是我們的同事了。

當我們身處單位這個群體之後，單位就是一個小社會了，我們在單位這個小社會裡，和同事的交往就決定著，我們的另一個生活圈是否順心如意。

在這個小小的社會群體裡，如果和同事之間沒有多大的交集，或者很少和同事進行來往互動，那很有可能，你會被邊沿化。

我相信，一個一直以來都和同事關係融洽的人，他的工作會完成得較好;而一個和同事關係不是很融洽的人，他的工作也許會完成得很好，但在完成對過程中，能得到來自同事的幫助的，也許就寥寥無幾了。

同理，當你和同事相處融洽，完成一份工作，得到同事衷心的祝福，也是挺幸福的一件事的。

我認為很重要。跟同事的關係處的融洽，你就有了一個良好的人際關係氛圍，大家在一起，心平氣和，彼此看著順眼，沒有猜忌。大家心情愉悅，這有多好！

人與人之間的關係，往往都是從同事開始演變成為朋友，知己 閨蜜，同一個單位，搞好同事關係非常重要的，畢竟都是一個團隊，大家互相關係相處好點對工作有好多幫助，畢竟大家賺錢不容易，能相處就一起相處，不能相處就別勾心鬥角。

同事關係不重要。最重要的是你自己。

同事關係只是個表象。根源在自身上。

一個若聰明智慧，能幹，能力大，本事大。同事關係必好。

一個人若蠢笨，無能，幹什麼都不行。同事關係必差。

所以說，同事關係不是搞出來，而是憑自己本事的大小，來決定的。