工作是種付出，但是付出卻不一定有回報，這點首先你得看清楚。

而且人際關係這門學問很重要，掌握好人際關係也是種能力。

在下屬看來，許多領導都是貪圖功勞、推卸責任，但作為一名下屬，我覺得不能光一味埋怨領導或者光埋頭苦幹，領導身在其位，自然有他的道理。

做好工作，是得到賞識的基本和前提，但是工作努力，最大的受益者是公司，其次才是你的頂頭上司——所以投領導所好，團結同事，你給他們好處了，你想到他們，那時他們自然也會想到你。

有幾種情況，可以根據自己情況得出結論。

1、管理者透過批評你一個優秀員工，在提醒其他人一個道理這麼優秀的人還有不足，大家從思想上不能鬆懈要不斷學習進步。

2、要提升你的職位，但是認為你現在能力還不夠，需要更加努力，所以總給你臉色，讓你知道你還需要更加努力。

3、管理者擔心你會倚仗自己成績翹尾巴，不壓制難以把控。會威脅到他的地位。

第三種比較“厚黑”。

至於那種情況可能性大？

可以結合自己實際利益也就是薪水有沒有因為成績多於其他人或者該拿到的沒有拿到報酬作為參考來判定那種可能性更大。