您好，我來談下我的看法。我認為有可能是員工和領導在工作中由於某些既得利益，慢慢生疏，產生誤會。大家都是成年人，尤其是作為管理者，看破不說破事是人與人相處的精髓所在！雙方都不願意承認自己的錯誤，久而久之慢慢信任就沒了，員工對領導也失望了。

在這位員工剛剛辭職離去的時候，企業領導有可能當時還不覺得是一種損失，但是當他招聘新人頂替辭職的員工做這份工作的時候，他會覺得總有些事情處理的不是那麼完美，（當然地球離開誰都會轉，這句話大家都會說，但是真的是這樣嗎？）才知道沒有了一個瞭解自己，能夠在關鍵時候拉自己一把，甚至可以犧牲自己保全整個隊伍的人是多麼重要！但是一切都太遲了，潑出去的水收不回了！

有的時候我們的選擇真的很重要，人生就是不斷的選擇，選擇對了有可能上升到很好的位置，很高的臺階。選擇錯了有可能一輩子前途都毀了，就算還有機會翻身，那也要比別人付出更多的努力才能達到目的。

所以我很能理解領導掉下眼淚的心情，那真的是有苦說不出的痛感。不比年輕時候追女孩子人家不同意的失落感差！所以我們大家要學會包容，這一點我做的就不夠好，我希望大家都能包容對方的缺點，愛護身邊的人。