我們觀點是適合當領導

理由有以下幾點

第一但凡能做領導的人，都有他過人的一套。而在中國最注重人情。作為領導必須上能對的起老闆，下能讓下屬服氣。如果凡事都坦誠，不隱瞞，是行不通的。比如員工私底下，對老闆有意見，罵幾句，和報怨幾句。但就是發洩一下，過了就沒事了。領導就不能毫無隱瞞的去跟老闆報告，本是小事，可能會弄巧成拙，成大事。

第二老闆和員工之間永遠都是矛盾體，只是因為利益，而不得不相互倚靠，相互支援。而領導就是二者的潤滑劑。很多事情，都必須善意的“欺上瞞下”，才能更好的使公司發展，工作才能良性發展。

所以但凡領導是不可能誠實的，只有靈活運用上下級的關係，才能為公司謀利，為工人謀利，也為自己謀權。

所有的，不分主義，思想的理論都告訴我們肯定是不能委以重任；

但幾乎所有的統治者在實踐中的用人原則是單向的:即對自己要誠實，對其他的人和事，要機變(其實就是不誠實)。

所以，被委以重任混得好的，大多是兩面人，真正誠實的人是不行的。