內向的人可能處於很被動的地位，不善言辭，不主動澄清事實，往往讓人誤解等等。但凡事不能太過絕對，辯證的看待問題的兩面性，內向的人往往會實幹，工作很認真負責，不吝嗇幫助他人，多數也會有善良的品質，真正的好人是不會和他們去計較，去打壓，難為他們，好人不會為難他們，難為他們的不是好人，這樣內向的人可以分清好壞，不與小人為為伍，可以真正團結那些好人。但畢竟大家都是同事，表面上的寒暄問暖還是要有的，畢竟別人沒有和你攤牌。

光是上面的可能還不夠，有些人不是說你不招惹他，他就不回招惹你，往往不會那麼簡單，一味的懦弱和忍讓往往使別人得寸進尺，要適當學會拒絕，反擊。別人不合理的要求不要去幫忙，你可以慢慢蒐集他的把柄，一旦攤牌你這就是你手中的牌，讓他不敢亂來。另一方面，如果你覺得被領導個同事誤解，要主動澄清事實，因為你內向，不愛說話，往往惡人先告狀，容易被誤解，你解釋的時候，不要說出背後人的名字，你只要說出事實就可以。

當然前提還是要做好自己的本職工作，努力工作，好的領導，好的同事會欣賞你，支援你。我們在工作中也要學會多交流，多溝通，學會分析和觀察不同的人，掌握主動權。