自動化專業相關面試hr會問哪些問題？

比較規範的企業通常會安排兩個面試官面試，一個是人力資源部門的，一個是用人單位的（部門），他們一般會問到如下幾個方面的問題：

1、人力資源方面的面試官審閱你的簡歷後，已經知道了你的學歷和學習成績，會與你簡單交流與你應聘職位相關的專業知識。如果面試官對你的文憑有疑問，可能還會聊聊你的大學生活；

2、如果你有工作經歷，人力資源面試官會問到你的離職原因、職業操守、個人職業生涯規劃以及薪酬待遇到崗時間；

3、你應聘的公司如果是生產銷售自動化產品，你所應聘的如果是安裝維保售後培訓一類的職位，需要經常出差或者加班，人力資源面試官可能需要了解你的家庭婚姻孩子以及個人的健康狀況；

4、用人單位（部門）的面試官需要面試的主要是與你應聘崗位相關的技術問題，甚至會就某些技術細節與你深入探討，摸摸你在專業技能方面的底細；

5、你所應聘的公司如果是一個發展中的研發型企業，或者已經發展到一定規模，並且有相當高的技術實力和密級很高的專利成果，面試時會問到與職業道德智慧財產權以及與核心技術企業忠誠度相關的問題，確保你不會傷害企業。

預祝你面試成功！

一般有經驗的HR從看完你簡歷和個人的後的十秒鐘內就有了判定，錄用還是拒絕了。

後面的一些說辭只是為了拒絕你找理由或者是為了留下你而做鋪墊。

正常流程肯定是自我介紹，其實一般HR都喜歡瞭解你對於這個工作的優勢，能為公司帶來多大的效益。

記住最重要的一點，你要將自己的求職優勢與你正在面試的崗位結合起來，如果你被錄取了 你能給公司帶來什麼好處。