分是什麼情況，如果是自身的工作能力遇到瓶頸，可以透過學習和向行業大咖請教；如果是職位或者遇到瓶頸，那就尋找更大的平臺吧。

辯證的看待。

從自身考慮工作為什麼不能更上一層樓，是自己主觀的原因，還是客觀的原因。如果是主觀原因，那就要反思自己究竟是工作態度、方法，為人處世等方面出了問題，或者是自己已經達到了自己能力的極限，這個時候就要努力的改變自己，該變態度變態度，該轉思路轉思路，該改進工作方式改進工作方式，該提高業務水平就努力學習，總之，從自身出發，從改變做起，耐住性子，持之以恆，爭取進步。

如果是客觀的原因，那就考慮工作內容是不是有前景，工作環境是不是夠和諧，上面領導是不是想著你，我認為，客觀原因憑一己之力很難改變，這個時候，如果你真想進步，你該考慮撤退換地方了。

當工作沒有跟上一層樓的時候，一定是你的認知出了問題，到達了你的上線，這個時候最重要的是去提升自己的認知，比如說去看專業相關的知識。去和行業內的高手聊天，去拓展自己的見識，去參觀同行做得好的向別人學習。一轉身把這些所學到的所看到的運用到自己的工作上面，這就是一種成長和突破。

分是什麼情況，如果是自身的工作能力遇到瓶頸，可以透過學習和向行業大咖請教；如果是職位或者遇到瓶頸，那就尋找更大的平臺吧。

辯證的看待。

從自身考慮工作為什麼不能更上一層樓，是自己主觀的原因，還是客觀的原因。如果是主觀原因，那就要反思自己究竟是工作態度、方法，為人處世等方面出了問題，或者是自己已經達到了自己能力的極限，這個時候就要努力的改變自己，該變態度變態度，該轉思路轉思路，該改進工作方式改進工作方式，該提高業務水平就努力學習，總之，從自身出發，從改變做起，耐住性子，持之以恆，爭取進步。

如果是客觀的原因，那就考慮工作內容是不是有前景，工作環境是不是夠和諧，上面領導是不是想著你，我認為，客觀原因憑一己之力很難改變，這個時候，如果你真想進步，你該考慮撤退換地方了。

當工作沒有跟上一層樓的時候，一定是你的認知出了問題，到達了你的上線，這個時候最重要的是去提升自己的認知，比如說去看專業相關的知識。去和行業內的高手聊天，去拓展自己的見識，去參觀同行做得好的向別人學習。一轉身把這些所學到的所看到的運用到自己的工作上面，這就是一種成長和突破。