這個你不用發愁的，試用期員工隨時可以終止合作的，這個是每個企業常規做法。所謂“試用”，就是試試用一下，成與不成都會發生，既然你公司不想用了，就跟他們直說：經過這段時間的試用，由於XXXX原因，公司認為你們不太適合本公司的工作，不是你們不努力，你們表現也很好，從公司和你們長遠考慮，還是希望你們另外選擇企業吧，咱們的合作就此終止吧！

先跟他講一下最近工作中不合適的地方，如果覺得他不合格肯定有不合格的事情發生，直接陳述事實告訴他就行了，他自己做過的事情肯定也是心裡有數的，跟他說一下公司要求的什麼標準，他自己打不到標準，被辭退也無可厚非的！

辭退員工屬於企業單方面解約，

企業首先要考慮的是規避法律風險，而問題中提到：辭退“不合格”員工，企業要有員工不勝任工作的相關證明，比如本崗位要求的績效不達標；

其次也要看員工目前入職時間，是否已過試用期，如員工在試用期期間，企業出具員工不勝任證據充足解約風險基本很小，如過試用期的員工，企業則需要注意點也是非常多的比如是否三期員工等；

另外，辭退員工，講求實事求是按照公司制度辦事，企業溝通者注意言辭，柔和為好，方便控制員工情緒，以免現場產生衝突。