我是一家公司的人事經理，我們單位有一個員工屬於我們的業務骨幹，兩個老闆一直很器重他，可是不久前因為工作的原因得罪了一些小人，那些人怕他會動他們的利益，於是幾個人聯合起來排擠和整他，他主動和我談話說了前因後果，說實話我是站在他這邊的覺得他做的沒毛病，後來我把這件事上班給了公司領導，我們公司一共兩個老闆，其中一個知道後非常慌張，趕緊找這個員工談話，而且這個領導也是站在這個員工這邊的。這個員工和領導表明自己很喜歡這份工作，會盡力堅持，但目前這種情況他也不知道自己能堅持多久，領導也一頓安撫他甚至要給其中一個參與排擠他的人調崗。後來這個小夥子就正常工作了，結果談話第二天另一個老闆給他打了五六個電話，問他負責的專案進行的怎麼樣了得抓緊等等，還問了其他他負責的模組，而且專案的事是每天都催促都問，另一個就是每天關懷，搞得現在這個員工不知所措，今天來找我，問我另一個領導一直問他專案是什麼意思，難道想讓他走嗎？我說你別多想，大領導不是怕你走麼，這個領導問你專案有可能也是器重你，結果這個員工現在狀態更差了，我也不是很明白那個一直催促他完成專案的領導什麼意思，有沒有大神給我分析一下，我現在也有點迷茫了……