1、先看看大家的反應：25歲以下，老子最大，溝通不暢就是領導不行，辭職閃人；30歲，試著溝通一下，不行了盡力去說服領導；35歲，領導你是對的，不不不，你沒錯，我能夠理解你的話，“暢聊無阻”。

2、作為職場一員，所有是否值得幹下去的工作，首先要考慮的是能否達到自己的預期，是否有晉升途徑和提升發展的地方，如果沒錢、不能提升，領導溝通的暢不暢已經不是問題了。

3、大家出來幹工作都是為了名和利，別人做了領導我們還是要尊重人家，起碼是有閃光點的。溝通不暢作為下屬首先要站在他的角度讓他理解或者藉助別人來傳遞你的想法。甚至可以多次溝通，旁徵博引，或者你試著去接受一下，用試錯的辦法去確定。

4、與領導的溝通是職場的一門很大的學問，雙方的思考角度和經歷存在差異，看法和溝通自然會出現不一致的情況。溝通不暢也要放平心態，最差你心裡認為領導不行，也不要不給面子，畢竟自己還是要混下去的。

5、有些領導蠻不講理，一意孤行，不聽勸告，總是挑刺和為難你的話，那就沒必要隱忍了，換崗位或者換公司即可。

和領導溝通不暢 該怎麼辦？

應認真聽取領導的思路與自己不同之處，虛心接受對方優點闡明自已對事物發展的認識。