申報工傷應該不是需要第一次的勞動合同，而是需要提供當你發生工傷時的那份勞動合同。
一般來講，認定工傷的條件需要工作時間工作地點工作原因等因素才能算是工傷。因此，當員工在申請工傷時，人社局需要確定該段時間傷者是否與單位之間存在勞動關係。如果你無法提供你與單位之間存在勞動關係的證明，那麼你的工傷也就無法認定下來。在這個時候，加蓋單位公章的勞動合同是最直接的證據能夠證明你與單位存在勞動關係的。當然，員工可能與單位簽訂了幾份勞動合同，在這個時候，你就需要提供期限包含了受傷日在內的勞動合同，而不是第一份勞動合同。這樣一來，才能證明你在受傷的時候，是與單位之間存在勞動關係的。
對於沒有勞動合同的人來說，如果要認定工傷，那就要透過勞動仲裁來與單位之間確認勞動關係了。當然要注意一點，仲裁有一年的時效，只能確認一年內的事情，如果超過了時效，仲裁就不管了。因此當勞動者在發生工傷事故後，一定要及早的申請認定。如果有不清楚的地方，可以找懂的人或者律師諮詢，切莫因小失大。
我是無極，您身邊的法律顧問
申報工傷應該不是需要第一次的勞動合同，而是需要提供當你發生工傷時的那份勞動合同。
一般來講，認定工傷的條件需要工作時間工作地點工作原因等因素才能算是工傷。因此，當員工在申請工傷時，人社局需要確定該段時間傷者是否與單位之間存在勞動關係。如果你無法提供你與單位之間存在勞動關係的證明，那麼你的工傷也就無法認定下來。在這個時候，加蓋單位公章的勞動合同是最直接的證據能夠證明你與單位存在勞動關係的。當然，員工可能與單位簽訂了幾份勞動合同，在這個時候，你就需要提供期限包含了受傷日在內的勞動合同，而不是第一份勞動合同。這樣一來，才能證明你在受傷的時候，是與單位之間存在勞動關係的。
對於沒有勞動合同的人來說，如果要認定工傷，那就要透過勞動仲裁來與單位之間確認勞動關係了。當然要注意一點，仲裁有一年的時效，只能確認一年內的事情，如果超過了時效，仲裁就不管了。因此當勞動者在發生工傷事故後，一定要及早的申請認定。如果有不清楚的地方，可以找懂的人或者律師諮詢，切莫因小失大。
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