這種領導你要讓他發現你的重要，首先你要創造機會，讓他失去你後突然覺得你是多麼的重要，沒有你他根本做不了這項工作。

這個時代不存在什麼懷才不遇，懷才就像懷孕，懷上三個月就能被看出來，如果你覺得自己已經懷了六個月還沒被看出來，那說明沒懷上，回去接著努力！

我今年剛實習，進入職場之後學到了很多東西，發現比起這個複雜的社會來說我真的是太單純了，剛進公司我也年輕氣盛，我覺得我這麼認真對待工作，怎麼還比不上那些老油條，慢慢的才開始明白，職場是個大環境，不能太以自我為中心，真的，年輕人最重要的品質，還是沉穩。

至於問題裡說領導有眼無珠，我覺得這不是關鍵問題，你覺得領導不重視你，你的才華不能得到發揮，換份工作啊，是金子到哪都會發光，人才到哪裡都是備受推崇的，如果你用就業環境不好來反駁我這個觀點、說我天真、工作哪有那麼也容易找，那隻能說明你自己也對自己的能力沒自信，有底氣的人是可以隨時辭職的，你別想著改變老闆，等著老闆哪天就慧眼識珠了，不可能，從自身做起，先把自己做好吧。