建議分三檔

第一檔：頂層人員在崗工作（重要核心）

第二檔：公司骨感在家辦公，薪資按70%發，再加提成。

第三檔：不重要員工（可以隨時裁掉），最低工資標準。或者只發業務提成，但需要員工同意，讓其自己寫申請。

雖然有上述方法，但謹慎使用，團隊才是公司最寶貴的財富，能留一個就留一個，老闆壓力大點，堅持個把月就過去了，以後員工還能加把勁支援老闆！

我覺得特別是疫情期間，工作雖然不能耽誤，但是我覺得可以在家裡辦公啊，反正也沒啥可以做的，就可以工作啊，可以做做思想工作，如果不聽，也不用多費口舌了，他幹多少就給多少

首先你所闡述的扣除了該員工的基礎底薪，那麼員工拒絕你的工作安排完全合情合理了。

其次你怎麼知道員工在家有條件辦公，在家辦公有太多其他因素的影響。

再者說，你們這種行為有違勞動法的，因疫情強制放假休息，視同正常工作，發基本工資，不得辭退，違反可申請勞動仲裁。公司已經剝奪了員工在家辦公的權利了，那麼員工自然是沒條件了。