這個場面首先是存在疑問的，作為一個總監來說，一個簡單的面試回答竟然會“立馬臉一黑”，這是作為一個高階管理人員不應該出現的表現，所以這本身是值得深思的。假設描述屬實，那麼結果也是顯而易見的。

前面幾輪面試直接透過，那麼整個面試流程一定是超過3次面試的，可見公司對於篩選新員工還是願意花力氣的，然後會因為合法的加班費和五險一金直接被趕出去？如果真是如此，那麼從心理上來說只會是言語刺痛了對方，也就是公司方面對加班費和五險一金很敏感，這種公司不能不說沒問題。

至於心儀了很久，心儀是單方面的事情，跟公司沒有任何關係，不能也不會因為你心儀公司就會改變結果，能改變的只能是自己。至於說投訴這家公司？可以讓她去投訴，但是從此也就不要再想進入這家公司了，本來這件事只有幾個面試官知道，也許兩年後這些人都離職了，你朋友還有機會再去試試，但是一點起訴公司，整個公司都會知道了，以後也就進入了公司的“黑名單”了，面試出問題了就直接起訴公司，也是難得一見的人才了。

安安心心繼續面試別的公司吧，身在職場會遇到很多“不可思議”的事情，但是工作仍會繼續，沒必要去糾結一次失敗的面試，總結經驗下次再戰即可。