上學一年多你沒跳級，也不見得要退學吧？加薪是反常現象，不加薪才正常。35歲之後，你還得考慮失業找不到工作怎麼辦。

看事情需要有更廣闊的視角。

01.工資就是價值的一種體現，有時會偏離正軌工資並不是總能反映一個人的客觀價值，原因就是：先漲能耐後漲工資，而能耐是在公司學上身的，進公司時只是小白。就憑這，如果你有所成長，學到了新東西，公司也不應該給你加薪——公司提供了機會、平臺、和資源。當然，上面講的也算是歪理，被很多不仁義的老闆拿來說事。

正常情況下，偶爾員工多做貢獻少拿工資是可以的，時間長了都會辭職、跳槽，挺好的。

02.不要讓錢成為你離職的原因，不要被薪水奴役辭職理由千千萬，做為前HR我給你的建議是：不要讓薪水低成為辭職的理由，別的啥都可以。薪水低只是個結果並不是原因，無論是老闆瞎了看不到你的能力，還是你自己確實不值高薪，這都不重要。市場最終會給出明確的答覆，有本事的人通常拿的多。所以，

“學不到更多東西”應該是個不錯的理由，學到本事才能漲工資，否則就成了浪費時間。