出現雙標問題，先冷靜考慮利弊問題，然後考慮這個雙標背後的最高決定權是誰，然後就靠誰那邊見機給予建議或意見，如果上級沒問到自己的看法，最好沉默，如果問到了自己的看法就站在最高決定權的人的那邊去把他的意思替他表達出來，讓大家去認可，也是幫你的最高階把內心話說了出來，當然，有些話點到為止，不需要太明白！！！

說起“雙標”就很氣憤，因為我就遇到了這樣一個經理！

同樣是請假，我生病請假叫無故請假！還被扣工資;她孩子生病請假，自己去考勤表摸了請假記錄不被扣工資，還說她請假的時候遠端處理工作了。

同樣的事還有很多無力吐槽……

接下來說說我是怎麼面對的。

第一，她的所作所為我都視而不見，不受其影響。

第二，與我有直接關係的事情，任由她興風作浪，我沒管她的權利也不想管

第三，也是最後的底線，她若侵犯到我的既得利益，直接撕破臉和她正面剛！

雙標最厲害的1.18到現在沒來過的主.今天來了，就來一句，給我司掙錢不容易，這幹事的人一句不提.真的幹活的永遠趕不上寫PPT，標書的.