如果說，我這麼努力了，領導還是不看好我，我只能炒他魷魚了。
第一種可能，我也許是真的不夠優秀，我的能力不夠，沒法給公司帶來更好的發展。領導更看重的是有實力的員工，能給公司帶來效益的員工。誰都不想要一個無用之才，那麼，如果我真的技不如人，努力了還是沒有結果，那我可以自己離職。
第二種可能，我一直認為，老闆和員工除了是上下級關係，但也應該平等看待對方。你給我發工資，我理應為這個公司創造價值，這是我的職業本分我不會忘記。如果我做的不好，我可以接受批評和指正，但是在我竭盡所力努力地完成任務後，你還是不看好我，但我也沒必要繼續討好你了。
在一個公司，不被領導看好，是真的很煎熬的。比如每次開例會的時候，你不知道他又會從哪裡揪出一點小毛病當著所有同事的面批評你，私底下也不會給你好臉色看。人的一生，工作的時候這麼長，如果每天在工作上沒辦法保持愉悅的心態，那真的是很悲哀。於我個人而言，我是沒有辦法忍受的，這跟這時候你是老師眼中的“壞學生”一樣，一定被別人有了這種看法就根深蒂固了，很難有翻身的機會。
如果說，我這麼努力了，領導還是不看好我，我只能炒他魷魚了。
第一種可能，我也許是真的不夠優秀，我的能力不夠，沒法給公司帶來更好的發展。領導更看重的是有實力的員工，能給公司帶來效益的員工。誰都不想要一個無用之才，那麼，如果我真的技不如人，努力了還是沒有結果，那我可以自己離職。
第二種可能，我一直認為，老闆和員工除了是上下級關係，但也應該平等看待對方。你給我發工資，我理應為這個公司創造價值，這是我的職業本分我不會忘記。如果我做的不好，我可以接受批評和指正，但是在我竭盡所力努力地完成任務後，你還是不看好我，但我也沒必要繼續討好你了。
在一個公司，不被領導看好，是真的很煎熬的。比如每次開例會的時候，你不知道他又會從哪裡揪出一點小毛病當著所有同事的面批評你，私底下也不會給你好臉色看。人的一生，工作的時候這麼長，如果每天在工作上沒辦法保持愉悅的心態，那真的是很悲哀。於我個人而言，我是沒有辦法忍受的，這跟這時候你是老師眼中的“壞學生”一樣，一定被別人有了這種看法就根深蒂固了，很難有翻身的機會。