小員工，遇到這種情況，還真是件棘手的事。

領導與領導之間互不服氣相互較勁的事經常遇到。尤其是同級別或同部門正副領導之間更甚。

作為小員工，在領導眼中就是一盤菜，可以任意端來端去。在領導"鬥法"的時候，完全成了"出氣筒"或者成為領導一方攻擊另一方的工具。

應該說明的是:這種情況下的領導並不是真正的領導，或者說是沒有人格魅力的領導。一個真正的領導，是不會拿無辜的小員工"做文章"的。他會用自己的智慧去擊敗對手的。

但現實生活中，確實並不是每個領導都那麼"高風亮節"，偽君子是大有人在的，靠投機取巧搏上司歡心混上領導職位。這類人往往"捧上欺下"。對上司"阿諛奉承"，對下百班刁難，尤其是對小員工。題主的意思應該是遇到這類領導小員工應該怎麼自救。

這裡同樣有一個"做人原則"的問題。小員工也是人，也有正偽君子之分。如果你是正人君子 ，你可以不看任何領導的臉色行事，本著"公正、高效、盡職"的原則即可。如果你是偽君子，你自會"趨炎附勢"，"成功自救"。