首先不管是怎麼當上的，和學生會主席有什麼用，能當上學生會主席的多多少少總歸是有點自己的可取之處的，我們不妖魔化學生會主席，但也會客觀看待其能力。

很遺憾的事實是，hr面試的時候根本不會在乎你是不是學生會主席，學生會主席最多隻能代表你在學校的作為，在這份工作面前基本上起不到任何作用。

關注的重點是你為什麼要去競選學生會主席，付出過哪些努力有哪些收穫和成長。

學生會主席的經歷跟其他經歷是一樣的，比如社會實踐，比如獲得某個很難的證書等。

一個人的自我開發能力（有目的規劃和培養自己的能力）是HR最為看中的。

但凡有自我能力開發意識的人，求職也是非常有針對性，我給的是你想要的，你給的是我想要的，這樣彼此都很有效率，這樣的人進公司後也大多比較靠譜，這才是HR想要的。

“學生會主席”背後的內容才是內容。任何經歷都是一樣的，一定要有內容。就拿最簡單的例子來說，應聘者說休息時間喜歡看書，那當HR追問說一般看哪類書，為什麼，最近讀的是哪本，感想如何，曾受哪本書的啟發最多等等問題時，你的回答是否空洞，是否一兩句就結束了，最簡單的問題也能看出你知識獲取的廣度和深度。