其實解決方法很簡單，那就是在職場中修煉好人緣。

己所不欲勿施於人。不要在職場中輕易跟在別人背後議論領導或者同事。

傳閒話不論是在工作中還是生活中都是很不可取的行為，雖然每次都說一句“你千萬別跟別人說啊。”但是你控制不了別人的嘴，萬一東窗事發，你就是罪魁禍首。

所以，別為了一時口快為自己埋下巨大隱患。

如果你經常鼓勵別人，讚美別人，當然並不是讓你去諂媚別人。要注意一個度，過度行為只會讓別人認為你是一個不折不扣的馬屁精，那大家都會討厭你，但當你把握好了這個度之後大家就會覺得你是一個值得信賴的人。

永遠秉承謙虛的態度去跟別人共事，如果有需要，也要積極地去跟別人分享自己的經驗，你在公司中表現出想要融入大家並且願意毫無保留的為大家分享你的好點子、好主意時，最起碼在大家眼中是一個積極的人，說壞話也說不到你頭上了。

在職場中，咱們總會遇到一些偽君子，他們無時無刻不在攪擾著咱們正本清淨的日子，那麼關於這種人咱們該怎麼應對呢?

一、遭受“探人隱私”者

任何人都有隱私。在每個人的內心深處，都有著一塊不期望被人侵略的領地。但是有些人出於無知，或許出於獵奇，或許出於……每次和你碰頭，都要問你“年紀幾何?”“收入多少?”“夫妻豪情怎麼?”等等讓人厭煩答覆的論題。這種人儘管伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知說話的方法忌諱。一般來說，一個尊敬別人的人，假如曉得某某工作是別人隱私，便不會去問。反過來說，曉得是別人隱私，偏偏去問詢者，即是不懂得尊敬別人的人。他們也許會傳達對錯，可會傳達對錯，也許會蠻短流長。

絕技：對探人隱私者要答非所問

遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。假如他問你“誰是你晉級的後臺”，你就說“全託你的福”。假如他問你“獎金多少”，你就說“不比別人多”。假如他問你“怎麼尋求女友的”，你就說“假如你感興趣，待我以後詳細通知你”。總歸，關於對方的發問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會開罪對方，又不會讓對方達到意圖。

二、遭受“長吁短嘆”者

人處世上，不如意事十之八九。有些對出路失望的人、說話以我為主的人，通常將他們的不幸、苦惱和擔憂當作說話的主題。他們不斷地大訴苦水，連續地長吁短嘆，使攀談的人聽也不是，不聽也不是。假如仔細分析一下長吁短嘆者所說的不如意之事，就會曉得，這些事本來十分普通、並不那麼悽慘，但長吁短嘆者卻將自個的境遇說得十分十分地嚴峻。

絕技：對長吁短嘆者要寫入生機

與這種人進行溝通，要給其寫入生機。在長吁短嘆者的心裡，他們並不以為自個的才能差、志向小，相反，他們激烈地期望別人必定其有著了不得的天分、有著不尋常的水平。與他們進行溝通，應當恰本地必定他的特長，讚揚他的功勞，給其寫入蓬勃開展的生機。這樣的話，他們會對你十分接近，而且對你感激不盡的。

三、遭受“道人對錯”者

“來說對錯者，即是對錯人。”不要以為把別人對錯通知你的人即是你的朋友。道人對錯者，已然在你面前說別人的害處，天然也會在別人面前，說你的害處。他們樂於道人對錯，是妒心過盛的緣由，他們心裡通常恨不得別人越來越倒運，越來越窮困。聰明人與這類人攀談，是不會暢所欲言的。

絕技：對道人對錯者要哼哈而過

遠離這種人的辦法，是對他說的任何對錯論題都作出冷漠地反響，然後讓他知“錯”而退。對這種人，不要開罪。對他說的別人對錯，又不能附和。與其言語溝通，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。由於“哼”、“哈”是一種含糊言語，既會讓道人對錯者感觸到你的老練，又讓他覺得這項論題無法再溝通下去，然後間斷說話，或許使說話朝著健康方向開展。某些狀況下，能夠說，“哼哈”是一種不行鄙視的處世學識。

四、遭受“滔滔不絕”者

人與人攀談，我們通常厭煩那種長篇大論跟你說個沒完沒了的人。有些人說得多，但卻說不好。他們會一口氣議論整整一個上午，他們會在一個上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。

絕技：對滔滔不絕者要奇妙發問

遇到滔滔不絕者，既不傷及對方豪情，又讓對方少說的法子是奇妙發問。一是根據他說的論題發問一些難題，比如“導彈的燃料分子式是什麼?”“《水滸》這本書裡一共說到多少男的，多少女的?”等等，讓他不知怎麼答覆。這樣一來，他就能夠少說幾句，你也能夠多說幾句啦。二是發問一些與當時論題無關的疑問，如“打擾一下，如今幾點了?”“你的眼鏡美觀，請問你戴得舒暢嗎?”等等，這樣一來，對方會感到有點驚惶，然後停頓下來，使你騰出時間來幹一些有利的事。

五、遭受“嗦嗦說教”者

有些人喜愛對別人“耳提面命”。他說的十句話中，你能夠找出“你應當”、“你必須”、“你不能”之類的詞語七八處。這種人通常自以為是，高高在上，唯我獨能，盛氣凌人。在他的眼裡，世人都是無知的兒童，唯他是博學的教授。讓人感到其愚腐，以為其做作。嗦嗦說教者儘管令人生厭，但對你沒有害處，而且有利。一是你能夠汲取其間有利的說教;二是仔仔細細地傾聽，會使他覺得反常快樂，這對增進友情有優點。

絕技：對嗦嗦說教者要重於傾聽

因而，和他們溝通，要重於傾聽。只需你沒有急需辦的事項，無妨靜下心來，聽一聽，記一記。適時地重複一兩句他說的言語，或許就某個疑問問詢一兩句。信任，這種做法，定會使你遭到極大的好處。

六、遭受“自我誇耀”者

有些人見到別人，一張嘴即是我分緣好，一出口即是我本領大。分明自個是“1”，偏偏說成是“2”。聽者為此覺得臉紅，他卻不知羞。自我誇耀者既是個自卑者，又是個自傲者。這種人常常外強內弱，其“揄揚”的意圖只不過是為了導致我們對他的重視，以滿意自個的虛榮心。這種胡亂揄揚給人一種巧言令色、虛有其表之感。和他們進行溝通，準確的法子是用詼諧詼諧的言語作答。他嘴上說成“2”，內心仍是以為是“1”的，對他說的鬼話，你不能加以必定，必定了他會以為你是個不行信之人;對他說的鬼話，你又不能加以批駁，批駁了他會以為你是個不行親之人。

絕技：對自我誇耀者要詼諧詼諧

準確的做法是詼諧作答，貌同實異，模含糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而過。

七、遭受“滅人志氣”者

有些人，言語尖銳辛辣。從他嘴裡說出的話，如同一盆盆的冷水，不管你是不是接受，硬朝你頭上潑去。那個幹勁，非要把你心頭的自傲火種澆滅不行。這種人通常是個一再失利、萬念俱滅者，又是個把你瞧得一無可取、絕不如他者，仍是個確定自個做不到，別人也做不到的自傲者，通常也是個能言善辯卻“煢煢子立、孓然一身”、周圍人敬而遠之者。與他攀談，一味順承，會使他肆無忌憚。

絕技：對滅人志氣者要攻其把柄

一個適宜的法子，是要捉住機會，攻其把柄——他的歷史上的愚笨、無能、可笑的地方，或許他當時說的言語縫隙、用詞不當、邏輯過錯，使他心中發生不快，然後使他推己及人，體會出他當時的過錯行為，管住他的嘴。

八、遭受“囂囂好鬥”者

談得興致勃勃時，也許會進來一位槓子頭或許別有用心者，對你橫挑鼻子豎挑眼，馬上使好好的攀談氛圍充滿火藥味。此等人多以為自個略勝一籌，長你一籌，無所不曉，無事不能，他自個以真理的化身自居，不管疑問是西瓜之大，仍是芝麻之小，他都會以誓死捍衛真理的氣魄與你針鋒相對，氣勢盛氣凌人。這種人一旦對你懷有成見，就會處處跟你唱對臺戲。遇到這種狀況，很簡略使你墮入頂嘴式的爭辯漩渦。

絕技：對囂囂好鬥者要句句真理

要想衝出漩渦，就必須使出微弱。這個微弱即是要做到使自個的每一句話都成為顛樸不破的真理，而且仍是簡略的真理，這樣對方就無法進犯你了。用不了多長時間，“憋得難過”的對方就會自動“告退”。

九、遭受“滿口假話”者

社會上，有些人說起謊來如同一名出色的藝人在舞臺上演戲那樣輕鬆天然，一點點不會感到內疚。他們說謊，大多沒有很大、很清晰的意圖。滿口假話者之所以滿口假話，也許是為了掩飾自個、標謗自個、美化自個，也許是覺得你的辨別才能很差，然後搖唇鼓舌，胡說亂扯。與這類人溝通，對你是有害的。假話說出十遍，也許會使你覺得真的有那麼一回事。

絕技：對滿口假話者要糾正其一

與他們溝通，應當懂得“攻其一點，潰散全線”的戰略戰術，捉住假話中的其間一項，滿有掌握地提出對立意見。這樣一來，他就會覺得慚愧，那種神采飛揚的氣焰馬上就落下去。這種攻其一點的做法，既不會傷及其自尊心，又會讓其對自個的說謊毛病有所改正。

十、遭受“俗不行耐”者

有些人為了給別人一個好的形象，便讓自個的言語裡堆滿富麗詞采，亂用一些專業術語，顯得裝腔作勢，虛有其表;有些人日常說話粗魯不雅觀，廢話連連，羅裡羅嗦，一味單調，某句話能夠重十遍，某件事能夠問九次;有些人說話無波濤，無崎嶇，沒有搖曳多姿的神態，沒有引人入勝的論題，令你厭惡，這些都是俗不行耐的體現。他們多是常識面窄、交際力差者，他們在自個人生閱歷中，通常因而經常遭到別人的嘲笑，心中有了一種自卑感。他們熱切地期望進步自個的常識水平、交際才能。

絕技：對俗不行耐者要恰當指導

和俗不行耐者溝通，要進行恰當指導。說出一兩句準確的做法、留意的事項，滿意他們的需求，但又不能過多指導，以免傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑把柄。

遇到這樣的事情挺有意思，人的一生會不斷的遇到各種各樣的煩惱，各種各樣的事情，比如這樣的事情，其他的網友給出了很多的方法，有些說你只要，跟老闆的關係比較好，其他就無所謂了，隨便同事怎麼搞怎麼說怎麼弄都行，還有一種說法就是說，沒事了，可以跟同事在一起吃吃飯喝喝酒聊聊天，這樣子關係好了之後，可能就不會在背後說什麼話了，那是第二種方法，其實我覺得這兩種方法有一定的作用，但沒有從根本上解決這個問題啊，如果想從根本上解決這樣的問題的話，根本不用去擔心這樣的問題，為什麼不用擔心呢？如果老闆不是一個英明的老闆，別人說什麼他都行，他都聽的話，那店的老闆也沒必要跟著他混，這樣的老闆很難去做比較大的事業。跟著他混是沒有前途的。

謝謝邀請。同事在老闆面前說自己的壞話，首先是自己做的有不足之處，不足之處可能是工作上有缺失，也可能是團結上有缺乏。防止同事在老闆面前說自己壞話，說起來不易，嘴在別人身上，說什麼不由咱，況且說壞話還不當咱的面。但是說簡單也簡單，那就是在做好團結的同時努力工作，成為優秀員工，取得老闆的認可和賞識，就不會也不敢有人去老闆處說咱壞話，就是說老闆也不相信他，甚至會對他有看法。可能你認為得到老闆賞識難，其實也易，你就拿公司的事當自家的事，天長日久你一定是一個老闆讚賞的好員工。

首先：做好自己。

其實從你的問題中可以看出，你在之前這家公司中的能力應該是不錯的。因為如果你一無是處的話，也不會有人在背後說你的壞話。入職新公司以後，這方面仍然要保持。

但要注意的是，很多工作過程當中，需要溝通協商好或者留底儲存好的工作內容，要注意做到位。畢竟，這麼多的同事在老闆面前說你的壞話，說明一定是有疏漏，才讓他們有機可趁。

其次：注意人際關係。

同時這件事也說明你在人際關係方面處理的相當之差，才會有這麼多的同事說你壞話。這樣看來，你很可能是一個只關注事而不太關注人的實幹型員工。

但在職場中如果想混的不太差的話，人際關係和能力同等重要！所以說，已經有了第一次的經驗教訓，那麼在接下來的工作當中一定要花一部分心力去注意人際關係這方面的問題。

最後：定期和老闆溝通。

雖然是同事們在老闆面前說你的壞話，才導致你一直沒有漲工資和升職，但同時也看的出來，老闆其實是認同了其他同事的觀點。

這證明你平常和老闆的溝通實在太少，讓老闆對於你不夠了解。所以在新的工作當中建議你一定要養成定時和老闆溝通的習慣，隨時讓他了解你的工作進度及你的想法態度，將事情做到明面上。

這樣，即便別人想說你壞話也找不到足夠的理由和藉口。

職場如戰場，這話一點也不假，在你埋頭往前衝的時候，也不要忽略了還有背後放冷箭的，否則怎麼死的都不知道。

誰人背後無人說，誰人背後不說人。這句古話還是非常有道理的，不管是誰，在背後都會有人說閒話，所以說你提的這個問題有問題。你根本無法防止同事在老闆面前說自己的，只能說是減少同事在領導面前說壞話的次數。

想要不被別人說壞話，那麼自己的一言一行、工作操作都必須沒有問題。只有自己不犯錯，那麼才能避人口舌。如果自己做事不公正、不地道，別人肯定會和老闆反映這個情況。有人跟你在老闆面前說壞話，但是老闆他總會核查事實的，如果你沒有他反映的這個情況，那你高枕無憂，但是如果同事反映的情況屬實，那你就糟糕了。

根據你的情況來看的是一直都沒有漲工資升職，那麼可見你和上級和同事的關係都不是太好。那麼你就需要對自己進行一下檢討和反省了，是不是人際關係沒有搞好的原因，才導致自己無法升職和加薪。如果真是這樣的原因的話，就算你到新的公司，你還是不會搞人際關係，那麼你依然很難升起來。

所以呢，你需要學會和上級、和同事保持良好的關係，懂一點點人情世故，做事不要太絕，說話多考慮對方的感受。

為什麼領導就能聽到別的同事的話？怎麼沒有聽進你的話？你有沒有定期向領導彙報自己的工作情況，讓領導對你進行一個深入的瞭解。兼聽則明，偏聽則暗。能當老闆，肯定還有兩把刷子的，會從雙方的彙報中進行判斷。關鍵是你有沒有多和領導交流呢？

one.儘量不要得罪你的同事。身處職場，你得懷有一顆八面玲瓏的❤，與同事相處時能交好最好，不能交好也不要去得罪。如果你得罪的同事恰好是那種睚眥必報的性格，你可能不是會被打小報告這麼簡單了。如果不小心得罪了一定要找機會誠心道歉，不能成為朋友也不要成為仇人。

two.平時要表現好。如果你平時表現比較好，你的老闆心裡會有計較，不會因為同事的打小報告就會因此冷落你，不任用你。而你的同事也會為這件事受到老闆的不喜，畢竟沒有一個老闆會喜歡一個打小報告的人。上位者的眼睛只會留意一些優秀的，表現好，沒有太多缺點的員工。

three.和老闆打好關係。如果你和老闆的關係好，你的事業不會有太大阻礙，同事也不敢隨意得罪你，想打你小報告的人心裡也要權衡一下。所以，和老闆打好關係真的很重要，得記。

and so on...