我的身邊有很多，他們一般在事業上沒有什麼大建樹，沒見過什麼大世面，沒讀過幾本書，邏輯思維比較混亂，喜歡用個體差異代表整個群體，本質上沒有主見，但又比較剛愎自用。

比如我們辦公室一個女同事就是典型的例子，獨生子女，大學畢業後聽父母的話回到家鄉工作，成為一名小學老師，又因為父母說當老師太辛苦，於是放棄教師職業，成為我們公司一名勞務派遣職工。

聽從父母的安排結婚生子，沒有多餘的精力出去外面走走和提升自己，生活中心都是圍繞著孩子，而生活經歷因為比較少，但是又想獲得關注，所以就採用了錯誤的方法，嗓門大和固執，自己說的就是對的，不管別人說什麼，都要為了反駁而反駁。

這樣的人，本質上不壞，但是好為人師，好為人師是人的通病。我對待這類人，一般不予理會，和這樣的人交流很累，所以我們的交流僅限於天氣衣服之類比較膚淺的話題。要是她所討論的話題對我的聲譽造成影響或者對與我關係比較密切的人和事有所損害，那我會嚴厲制止或有理有據提出反駁。

一般我不敢把太重要、有一定變通性、邏輯性強和需要一定組織能力的工作交與她，大多數時候安排工作的時候都是明確告訴她怎麼做，不然她要麼想當然按照自己的意願亂做，或者手足無措不知如何下手。