謝邀！這個問題是真是問題，不在於你談上，而是在於你領導有問題，如果你真有能力的話你領導還需要你去找他談加薪，這樣的領導你談也沒大用，他要是好領導你做到了，他就該主動給你申請加薪，相反你要是做的一般，好像去談也是沒大用，說話直了些，估計又得得罪一批人，

官場和職場都有相同的潛規則：領導可以對下屬進行加薪和提拔，但是下級不能主動請求，不能主動去要。我見過兩個成功的案例：有一位辦公室主任原來跟老闆給他談好的薪水，但是發工資時只給了他一部分薪水，剩下一部分沒兌現。這位辦公室主任採取的方式就是不領工資，他工作比原來還勤奮。財務為這個事很著急，不知道怎麼辦好。這個事就在公司傳開了，老闆忽然想起來了，也覺得挺不好意思，向他道了歉，然後把工資給他漲上去了。後來他好幾次漲工資，可能就是他給老闆老闆留下了這樣的好印象。另外一個案例就是一個小夥子，他在公司裡幹了一年多都沒有漲工資，別的和他一起來的人都長了。他採取的策略就是，總是有意無意的暗示老闆自己手頭很緊。有一次老闆給他打電話，他沒有收到，但是向老闆保證，手頭一寬裕馬上換手機。儘管他一直很努力盡心做事，但是老闆一時也找不到理由給他漲工資。後來給好幾個人漲工資，把他給帶上了。