校招時面試房地產營銷崗HR問最後一個問題，你能為公司帶來什麼?我當時很常規地做了回答。HR說我沒聽懂她的問題，換一種問法，如題。我的回答沒有任何亮點，很普通:白紙可塑性強，年輕人有活力愛創新，感謝公司並對我的東家忠誠盡責等等。這個問題應該如何回答才最合適呢？
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1 # 劉佳的職場佳話
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2 # 51劇剪輯
職場新人有新人的優勢，比如執行能力強，團隊精神強，對工作專注度比較高，精神狀態爆滿有激情，尤其是做營銷策劃，新人思維更跳脫～總之，新人有新人的優勢！
當我們面對這樣一個問題的時候，只要捋清了邏輯關係，其實就不難回答。
職場新人有職場新人的用武之地和價值公司招募職場新人，肯定不會讓他們去做那些只有職場老人才能勝任的工作，一定是適合職場新人去做的工作。同理，公司也不會安排職場老人去做那些相對簡單的，適合職場新人做的工作。否則公司的工作安排就是問題，會極大的浪費用工成本。新人有新人的價值，老人有老人的貢獻。
所有的職場老人都是從新人走過來的職場裡那些老員工，都是一步步從新人這個階段走過來的。如果所有公司都只招募職場老人，那所有的新人豈不是都沒有飯吃？
公司之所以約我參加面試，那說明我還是有潛質的想一想，如何自己真的很差勁，真的一無是處，那公司為什麼還會約自己過來參加面試？這不是浪費時間嗎？所以，我相信自己過往的學習經歷以及實習經歷，還是有些地方讓公司滿意的，否則，我不會獲得面試機會。