關於入職後崗位變更的問題，公司在不違反勞動法的基礎上，事有權安排你去某個指定崗位的。領導之所以安排你在某個崗位，肯定有領導的考慮。或者覺得你有這方面的發展潛力，有可能某個崗位人手不足。如果你實在不喜歡這個崗位，建議與所在公司領導什麼原因，友好協商解決。

如果應聘者辦理了入職手續，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業的責任。 根據勞動合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

就像這種情況。基本普遍存在。

專業對口，公司能給你專業領域的，還差不多。

比如，化工企業，有專門化工廠。

自己如果入職，沒有到自己喜歡的崗位或者被分配到別的崗位，自己不如意，這都是可以理解的。只有自己努力，突出自己的特長，領導或許會給你分配。還有，這個社會都是潛移默化，有時候領導哪裡請他吃個飯什麼的，跟同事領導都處好關係才是上策。