為什麼是廉價勞動力呢?因為我們社招的一個人成本在5000左右
而你們的成本大概在三千左右
這僅僅是人力成本
但是
在酒店層面上來說,你是不是廉價勞動力呢
這個要根據你客人的一個選擇或者意願吧
因為同樣的崗位,同樣的工作內容,不同的兩個人
有人實習結束或者說沒結束的時候已經做到基層管理了,領班或主管
而有的人直到畢業,依然是一個基層服務崗
大學學到的東西,更多的是偏理論方面
而實習過程之中,更多的是偏實踐方面
有的人把實習當成了煎熬,有的人把實習當成了學習
看你個人選擇了
繼續考研的話,一方面增長學歷,一方面增長知識
但你研究生一畢業,依然面臨著就業方面的選擇
而作為一個研究生畢業生,大機率是不會從事基層崗位了
更多的是偏向於行政,後勤等後臺管理部門
後續會有所發展
但是沒有接觸過運營的管理,在發展方面是有瓶頸的
至少目前為止,不懂運營管理的很難做到酒店高層
也是看你個人選擇了
為什麼是廉價勞動力呢?因為我們社招的一個人成本在5000左右
而你們的成本大概在三千左右
這僅僅是人力成本
但是
在酒店層面上來說,你是不是廉價勞動力呢
這個要根據你客人的一個選擇或者意願吧
因為同樣的崗位,同樣的工作內容,不同的兩個人
有人實習結束或者說沒結束的時候已經做到基層管理了,領班或主管
而有的人直到畢業,依然是一個基層服務崗
大學學到的東西,更多的是偏理論方面
而實習過程之中,更多的是偏實踐方面
有的人把實習當成了煎熬,有的人把實習當成了學習
看你個人選擇了
第二:繼續考研繼續考研的話,一方面增長學歷,一方面增長知識
但你研究生一畢業,依然面臨著就業方面的選擇
而作為一個研究生畢業生,大機率是不會從事基層崗位了
更多的是偏向於行政,後勤等後臺管理部門
後續會有所發展
但是沒有接觸過運營的管理,在發展方面是有瓶頸的
至少目前為止,不懂運營管理的很難做到酒店高層
也是看你個人選擇了