如果您是剛入職場的新人，肯定是想多交朋友，廣交朋友，當然也想把同事當做朋友對待，出發點是好的，可是您要分清楚朋友和同事的相處方式是不一樣的。

朋友之間可以真誠相待，因為沒有利益衝突，有的只是不同的話題，共同的愛好和興趣，但同事之間就有可能有利益的衝突，比方說做銷售，今天有可能是您的客戶，但明天就有可能是同事的客戶，因為你們之間有同樣的產品，同樣的銷售提成，從長期來看還有可能有職位的競爭，這些都是同事之間不能真誠相待的潛在的因素。

有句話叫“吃虧是福”，一個肯吃虧的人大都是懂得謙讓、有一定的人際素養的人。如果在職場中，同事搶了您的客戶或者做了對您不公的事情您都能一如既往的真誠相待，時間一長大家都能看到您的為人，您的職場素養，您的寬容的心態，也許以後就不會發生類似的事情，甚至因為您贏得了周圍同事和領導的尊重，還可以升職呢。

同事之間能不能真誠相待要看對方的人品，同事之間成為好朋友的佔少數，大多都會在離職以後變成點頭之交，甚至形同陌路。大家因為同一個部門或者同一個崗位聚在一起才互相認識的，但是有人的地方就有江湖，有人的地方就有是非，跟同事相處還是儘量多留個心眼為好，工作上的抱怨和老闆的壞話不能跟同事講，因為某一天總會傳到上級耳中。在同一個崗位上的同事更不會成為朋友，因為有競爭關係，涉及到個人利益和晉升崗位，特別是那些銷售類的工作，很多時候你的同事不是同事，是對手。

我認為同事之間但凡有利益相突的只能做同事，我之前做銷售被同組同事搶客戶，被別組同事搶提成，心累啊！

實習期去青島的二手房公司做中介，平時同事之間玩玩鬧鬧很開心，有一天成交了一個客戶，我的客戶其他組同事的房源，他非要多分一些提成，不然不給聯絡房東。同事不願你成單，他就有無數的方法讓你這單黃。沒辦法，分吧！

客戶和房東來了要籤合同了，同組同事一看，說自己也有這個客戶另一個號碼，這是她的客戶！經理琢磨了半天讓我們倆平分業績，誰讓這個同事是老人我是新人呢，即使這單成交我前前後後忙活幾天時間，即使成交過後是我一遍遍跑交易中心，而這位同事啥也沒幹。沒辦法，分吧！

同事之間是可以真誠相待的。可能有些人會用親身經歷告訴你不能，或者很難，但你有沒有考慮，你的人生經歷或者

身邊朋友的親身經歷，難道就沒有過以誠相待的善因善果嗎？我想會有的，只不過人的本性容易遺忘別人的好，而容易牢記別人的錯。很多人都會有這樣的經歷，你對別人千好萬好，一次得罪，所有的好都會一掃而光，剩下的要麼報復要麼疏遠，寫到這裡，我只能長嘆一聲：唉！所以不能否認同事之間有真誠相待，也能處成生死兄弟，關鍵看真誠相待的量和度。量是指你有多少真誠對待同事，你是不是也在防著同事？你跟同事相處是坦然還是也有私心。與人相處的量決定著你的氣場，是相惜還是相斥。如果氣場相惜怎麼會沒有真誠？度是指你跟同事的和諧程度。人都有不好意思的時候，也就是廉恥之心。平常和諧相處的同事，怎麼會為了一單業務不顧廉恥跟兄弟翻臉？這種寡廉鮮恥的人不是沒有，但不具代表性。所以我認為只要你做的足夠好，同事之間是能夠真誠相待的。

同事關係

同事，指行事相同、相與共事、執掌同一事務、共事的人；後指在同一單位工作的人，相同的事物。

彼此之間用真正的誠意來對待對方。

上學時我們上語文課也知道真誠相待一般情況下是形容夫妻，朋友的。因為夫妻關係是最親密無間的，而朋友關係是最平等的。現在你要問同事之間可以真誠相待嗎？說實話，同事說句不好聽的，你們之間本身就是存在競爭關係的。你們雖然都同時服務於同一人，你們都是要接受老闆的考核的。所以，你們一開始就存在利益關係。退一萬步說，即使你們不是同一個崗位，不存在直接的利益關係，合作也非常合拍，但是如果你們一旦有任何一個人離職了，另外一個跟著離職的可能性有多大？

所以，在我看來，同事始終只能是同事，不可過於深交。因為你永遠也不知道你的同事會不會有一天為了利益而出賣你。你也永遠不知道你所謂的坦誠相待換來的是不是同等掏心掏肺，亦或者是背後插刀。特別是面對自己的領導的時候，你一定要學會見人說人話，見鬼說鬼話。因為職場沒有同情，公司只能是公司。乘風破浪的姐姐裡的白冰冰的經歷就是最好的例子。同事只有利益合作關係才是最牢固的，因為利益面前沒有永恆的敵人或者朋友，只有永恆的利益。

在他們的世界觀裡，同事和同事之間相處就應該像朋友一樣真誠，最差也要彼此信守承諾，這樣自己的利益才能得到最大保障。

但現實情況是，這群同事毫無信義可言。擅長兩面三刀，挑軟柿子捏，整個一隻吃人不吐骨頭的‘笑面虎’，專靠相互搶單生存！利益面前人性變得扭曲異常、醜陋無比！大家都瘋狂走在內鬥搶單的‘康莊大道’上！

如此冷血無情的團隊讓包括題主在內的‘仙人或好學生’極不適應！他們對人性的所有美好憧憬和嚮往全部崩塌，至此對銷售再無好感！

我相信這是題主被搶單後的真實感受！

曾幾何時，我初入社會時也無限鄙視擅長搶單的銷售，因為我也是那位從象牙塔中走出的‘好學生’！

但，多年職場沉浮後，我有了不同的理解和感受！

我認為：不同崗位的工作性質決定了從業者的特有形態！

這種訓練也被他們運用到內部優勝劣汰的相互廝殺中，其中最為突出的表現就是：互相搶單！

當然，不是所有銷售都喜歡‘內鬥搶單’，因為這種行為會對團隊協作造成很大損傷！畢竟公司之間的競爭靠的是銷售團隊之間的默契合作，而不是某一位銷售猛將的個人英雄主義！

所以，越是正規且目標遠大的公司越會嚴格禁止銷售人員之間相互搶單，而把精力側重在提升銷售團隊協同作戰的默契度上！這樣公司的勝算會更大！

但，銷售人員骨子裡都必須有狼的攻擊性和強烈求生欲才能完成一次又一次苛刻無比的考核任務！不斷遇到內鬥搶單的人也就是很正常的事情了。

所以，既然你想衝著高薪收入選擇做銷售，那你就要做好心理準備‘與狼共舞’！

但你既想在狼性團隊工作，卻無法接受他們日常的‘非人、非道義’的行為，那你就只能被這群人耍了！

因為你走進‘狼群’卻不瞭解狼性，在別人熟悉的規則中只有被欺負的份！如果再不反思提升，最後只有成為‘盤中餐’的命運！

雖然我們可以站在道德制高點上審判渣同事和縱容搶單風氣的渣領導，但這對我們擺脫艱難生存處境沒有任何幫助！

為啥？

因為把自己逼入困境的‘元凶’根本不是搶單的同事而是自己！

因為你缺乏識別優質公司和崗位的能力！

但凡有工作經驗的老銷售，一般不會選擇內鬥搶單嚴重的公司！他們只會選擇產品應用

前景廣泛、提層和晉級制度好的大公司。這樣具備長遠規劃和野心的公司，是不會允許銷售‘內鬥搶單’之風盛行的！他們會用更具吸引力的激勵政策，引導整個銷售團隊的戰鬥力！這樣每位銷售的利益自然得到了保障！

而只有發展一般甚至生存艱難的公司，才會頻繁出現領導自己搶下屬單，縱容下屬相互搶單的‘妖風’！他們都知道公司‘命不久矣’，所以，只顧個人利益，不管別人死活！

沒經驗的人自然充當‘盤中餐’的角色。

【總結】所有的困難都是為成就我們準備的！

沒經驗的人被老油條‘收拾’的體無完膚，但也是難得的學習機會！沒有同事們瘋狂搶單，不食煙火的你怎知人性貪婪醜惡呢？妖怪見多了，你以後就有了應對方法。所以，這虧吃的值！

2、 朋友只能存在於毫無利益糾紛的狀態裡！否則，一旦牽扯到雙方利益，別說朋友會翻臉，連親戚、爹媽關係都會緊張哦！更何況是你利益至上的銷售同事呢？

注意：戰友之間是沒有利益牽扯的，大家只有一個共同目標：保家衛國！你們當然可以把後被交給對方，信任對方！

但同事不同！大家通過銷售技能獲得高薪養家餬口，所以目的都是以個人利益至上的！但銷售不能完全講單打獨鬥，也要有團隊協作。所以，我們和同事只能是合作+競爭關係！歸根結底還是競爭關係！請問，哪來的感情可言呢？

所以，你對同事寄予好友之間的真誠相待的出發點是好的，但選擇的目標物件是錯的！

想要關係真誠，就必須沒有利益糾葛！

【對策】成熟職場人應該對同事具備兩種恰當態度：

A 當做學習物件！學習他們的銷售技巧和八面玲瓏的處事能力，這樣即便你離開也有收穫！

B 培養自己的合作能力！我們可以與同事培養合作默契，這樣是有利於雙方共贏的！這種同事關係才是健康的！

3、 對銷售能力精益求精！特別是促成交易的能力！一旦鎖定目標就要抓緊時間交易！要知道，客戶在沒交錢或籤合同前，隨時都有跑單的可能！

特別是有交接班的銷售人員，更要努力修煉自己每次促成交易的功力，這樣可以避免被搶單的概率！

所以，想要靠業績吃飯，就不可以懈怠和大意任何一單！

你要知道，你身邊的同事都是吃肉的‘狼’，沒人會和你講什麼道義！肥肉面前誰搶到誰是老大！

題主這點初級錯誤！要提醒自己以後絕不再犯！

因為每個人的性格、專業強項和職業目標不同！所以，不是誰都是天生做銷售的料，很多人是迫於生計或有明確職業目標才做銷售的！

但，這裡最容易知難而退的就是迫於生計的人。

他們當初選擇銷售是迫不得已，所以，即便做了多年都依然找不到職業發展方向和工作樂趣。這樣的人是最容易中途放棄的！

說到底：這群人是不願意改變自己的人！

既然強扭的瓜不甜，那就不要再浪費時間了。回到屬於自己的舒適區，也是不錯的選擇。

比如：題主期望得到的真誠和信任的崗位：生產、運營、售後、物流等後方陣營！

由於是守業崗位，所以要求從業人員必須信守規則、懂禮貌、更要用道德底線來約束自己的言行！他們像大象一樣：踏實、穩重、身兼數職、溫順……

但，你以為他們之間也沒有爾虞我詐嗎？

真相是：這些看似素質高的崗位同樣存在‘相互廝殺’的問題！這是公司內部優勝劣汰的規律，也是人的天性使然！誰讓公司是巨大‘利益池’呢，有人的地方就有紛爭！

是時候，該放下自己的想象，改變自己、勇敢適應環境了！否則你無論在銷售崗位還是在後方崗位都是最容易受傷的人！

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這個問題挺扎心的。

確實，同事之間的利益競爭關係很多，但團結合作的時候也不會少，畢竟很多工作是需要多人協作完成的，要不就沒有必要這麼多人組成同事關係了。對於你提的這種情況，簡單談一談。

題主所描述的應該是銷售類或者房地產中介類的工作，這種型別的工作有個特點就是業績決定收入，業績越好收入越高。因此，很多銷售都拼命去尋找和發展客戶。對於這種型別的工作，特別對於同崗位的同事，競爭關係佔主導。你們之間其實沒有太多的合作機會，更多的是相互之間的競爭和較勁，明的暗的都有。

對於你的客戶被同事搶了，而你剛好在休息，同事又閉口不提，這其實也正常。雖然說那個客戶是你的，但你和客戶之間的交流還不夠，他什麼時候去店裡你都沒掌握，這個是工作失誤啊。從客戶角度來說，他的需求是辦事，至於是不是你幫他辦的，對他來說都一樣啊，反正他的事辦完了就算完事了，佣金算給你或者你的同事，他一樣得交。

至於你的同事閉口不提，那你要他怎麼開口呢？是讓他說：“我從你嘴裡搶走了一塊肥肉，不好意思哈。”還是“你的客戶我幫你接待了，謝謝你為我帶來了一筆不錯的佣金，到時候請你吃飯啊！”哪一句都不合適，只有沉默才是最好的，至於你後來怎麼知道的，那也無所謂了。

對於其他崗位型別的同事，其實很多還是有一些可以真誠相待的。一些競爭關係少、合作關係多的崗位，只要同事懂得“合則兩利、鬥則兩傷”的道理，一般都會願意真誠合作，畢竟這個才是做好工作的一個好辦法。

所以說，如果題主受不了這種關係，可以考慮換工作。如果想繼續幹這份工作，那麼就應該適應這個職場的規則，在日常工作中特別是客戶問題上應該有所保留，“害人之心不可有，防人之心不可無”，同時儘可能地多想些辦法培養和客戶之間的關係，把屬於自己的那一份抓緊，再時不時從同事手中撿漏一兩個，也算是驚喜了。

職場是利益交換的地方

曾經的我，剛加入職場，第一份工作是一家小工廠的人事專員。因為性格比較溫和，所以大家都喜歡跟我玩（自以為是）。

有一次，公司有個研發骨幹，來找我開收入證明，說自己要買房，能不能把金額寫高點，聽著他那感人的故事，我決定幫他一把。

證明開了沒多久，領導找我談話了，說這個研發骨幹跳槽到競爭公司去了，就是因為我開的收入證明，讓他成功的拿到了現在工資2倍的薪資。

本來可去可不去，在如此誘惑大的情況下，他選擇了拿高薪去對家公司。後來，我發現，大家之所以跟我走的近，只是因為我的位置，在公司辦點事更方便。

我的第二家公司，有一位同事兼朋友，一起相處6年了，一直是好朋友，因為我的職位很便利，知道一些隱祕。

但是我的這位朋友，6年來，只跟我做朋友，並沒有想通過我的職位得到一些什麼東西。6年了，只處了這麼一位朋友，想想挺可憐的。

職場是工作的地方，我們靠出賣自己的經驗、技能、時間來換取報酬，除此之外，可以結識一幫同事，但是，這些人，只跟你有工作關係。

要學會把工作跟生活分開，尤其是你倆之間有利益關係的時候，更要拎得清。古語常說，害人之心不可有，防人之心不可無。

當心，哪天一不小心，就被別人給賣了，所以，人在職場，要懂得保護自己，真誠對待也得分物件。

總之，我的觀點是，職場中，不要輕易的真誠對人，除非你可以很確定你倆沒有利益關係。

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一定記住，不同的環境不同的角色，不能混淆。工作就是同事，談什麼坦誠相待？同事之間談感情談朋友，害人害己，切記。