回覆列表
-
1 # 管理小白
-
2 # 經典轉不停
關於企業發年終獎這個問題，不是每個企業都發年終獎，也不是每個企業都能發的起？年終獎這個錢對於大企業來說不是什麼難事，但對於小公司、小企業來說可能力不從心。年終獎發的錢多可能企業承擔不起，發的少會寒了員工的心。
對於年終獎的發放可以選擇一個折中的辦法，在公司放假前召集所有的員工一起吃個飯，在吃飯上可不要太小氣了，這點錢舍不花怎麼留得住員工？員工還不跳槽呀，總比你發年終獎省的多。借這個飯局和員工交流一下感情，增進一下距離。
當然，不發年終獎也沒人把你怎麼樣，也沒有什麼犯法不犯法這一說。只要不拖欠員工工資就沒事。
-
3 # 遺忘了的兵
年終獎，故名思義企業發展的好，對員工的獎勵，現在多數企業變成上面人員的福利，這是分配不公的體現，社會呼喚公平，員工需要關愛，對於不公正的作法應該嚴查，打擊，
至於不發年終獎違不違法呢，這裡要示情況而定。
第一、如果公司一直都沒有也沒有在勞動合同裡有寫。那公司不發就不屬於違法。
第二、如果在簽訂合同時有明確說明，企業不發，可以去申請勞動仲裁。
第三、勞動合同裡沒有簽得，如果公司有規章制度有規定年終獎發放條件，如果達到公司不發可以走申請仲裁。