面試一般不談薪資，這是經濟學規律，平臺擺在那裡，廠裡有規定，規定發工資，平臺展現價值大小，決定新資，達不到要求，就走人。

面試，一定了解，經濟規律，老闆永久正確，老闆管工人幹活。就這嗎簡單。

面試時候HR不談薪水這種情況也有，但也往往突出的是對你所回答問題中考官在仔細觀察你的邏輯思維方法，或是他考察你熟悉的專業技術又如何在遇到公司某專案問題上碰到些疑難雜症和比較實際的矛盾，你是如何發揮自身的技術特長應對解決的。

當然面試者各人原先的經歷不同，談薪水問題也要因人而宜，如對應屆大學畢業生也許除一般所學專業知識如何將來在工作中結合實踐應用這些問題HR會多提點要求和為什麼，可能也會直接提到你對薪水問題的看法。

因此，據題意分析，既是面試時HR未提到薪資內容，並不存在有貓膩現象。因為允許先於通知你是否通過錄聘，然後俗話說：紙總包不住火，醜媳婦總要見公婆。待你報到籤勞動合同前再談薪資問題也不遲，你認可就做，經商討不同意就另找下家，這就叫雙向選擇。