據我所知，是不好做的呢。會籍顧問是一個服務性的職位,是高檔會所對會員最瞭解的人。
1、會籍顧問工作包括吸納新會員，拉攏會員關係,所以需要性格開朗。思想開放的人來做會籍顧問。一類是上門推銷，專跑外場。另一類是跑內場，就是等著顧客上門的。外場一般為男性較多因為這個比較辛苦。在外面對風吹雨打，更要面對別人的冷眼和拒絕。但提成較高一般為8%---10%。
2、相反在內場就輕鬆多了，多半為女性等客人上門接客，但提成較低在5%---6%，健身會為了銷售業績的提高外場的人數遠遠多於內場，內場的人員少,但個個是精英。小會所沒有那麼多的人員配製,一般5.6個會籍顧問分為2組,AB組每週輪換著內外場,公司給每組都定下一個目標,做到目標的有超額獎,未達到的只能拿目標的80％。
3、總的來說，不管是內場還是外場，會籍顧問這個職業也類似於客戶經理，與客戶拉近並保持關係，讓他們簽訂和續簽會員卡是會籍顧問的目標。所以，首先你要了解健身的相關知識，就如瞭解你要賣的商品一樣，如何將東西賣出去就看你自己的了。
據我所知，是不好做的呢。會籍顧問是一個服務性的職位,是高檔會所對會員最瞭解的人。
1、會籍顧問工作包括吸納新會員，拉攏會員關係,所以需要性格開朗。思想開放的人來做會籍顧問。一類是上門推銷，專跑外場。另一類是跑內場，就是等著顧客上門的。外場一般為男性較多因為這個比較辛苦。在外面對風吹雨打，更要面對別人的冷眼和拒絕。但提成較高一般為8%---10%。
2、相反在內場就輕鬆多了，多半為女性等客人上門接客，但提成較低在5%---6%，健身會為了銷售業績的提高外場的人數遠遠多於內場，內場的人員少,但個個是精英。小會所沒有那麼多的人員配製,一般5.6個會籍顧問分為2組,AB組每週輪換著內外場,公司給每組都定下一個目標,做到目標的有超額獎,未達到的只能拿目標的80％。
3、總的來說，不管是內場還是外場，會籍顧問這個職業也類似於客戶經理，與客戶拉近並保持關係，讓他們簽訂和續簽會員卡是會籍顧問的目標。所以，首先你要了解健身的相關知識，就如瞭解你要賣的商品一樣，如何將東西賣出去就看你自己的了。