剛好最近看到一句話:2019年招聘新標準，做人要瓷實，臉皮要厚。如果你確實比較中意這份工作，不妨去試試碰碰運氣，不要報太大希望，可能反而會讓面試更輕鬆。

作為一個招聘的主面試官，拒絕簡歷，代表你某方面達不到要求，所以才拒絕，但是你如果很在乎這份工作，可以試著電話聯絡。如果你很有自信，那麼可以直接去公司問，除非你很優秀，又能展示出來。如果是年齡問題，相差太大基本沒戲。但是我有一個原則，預約面試，放鴿子，未通知我的，絕不考慮！

現在的社會沒必要太較真，既然拒絕了你的簡歷我認為沒有必要問為什麼。一個公司能做幾年幾十年不垮自然有它的價值，這樣一家公司的高管既然拒絕了你的簡歷自然有他的道理。 另外我還要提醒一些剛畢業的大學生，現在是一個資訊時代的社會，是靠流量掙錢的社會，也是一個大資料庫的時代。社會壓力太大，面對壓力時要控制情緒波動，職場如戰場，每一位新兵第一次拿槍擊斃敵人的時候都需要適應。要學會自己適應社會，不是讓社會適應你。

現實生活中，簡歷被拒絕的情景不會很多，大多被雪藏或杳無音訊。那麼簡歷被拒絕後，我們該怎麼做？

1.針對鐘意的崗位，崗位都有具體要求與職業描述，即JD，先提前去了解下，逐條逐條分析對照找出差距找出不同。

2.對照簡歷，認真研修下自己的簡歷，側重點是否與在招的崗位一致，求同存異，在如實誠心的基礎上，簡歷描述靠近招聘要求。

3.求職現場簡歷被拒絕的因素很多，比如招聘會快結束或已經結束，招聘人員主觀對你的第一印象，收到優質求職者簡歷後，或招聘實質有些隱藏的條件(性別，年齡…)等等。

4.現場簡歷被拒絕後，可以現場索要個聯絡方式，百度也可以，禮貌地尋求繼續聯絡溝通的機會。職場是流動的，崗位需求也是在不斷變化中，多多溝通有助於在需求第一時間出來後，用人單位能第一時間想起你，聯絡你。企業也需要做人才庫，以備企業發展長久之需。