很好辦啊，按勞動法已提前一個月打了辭職報告。老闆不讓走說明你對公司的貢獻還是挺大，就和老闆提條件。漲可觀的工資，加福利、加待遇。老闆不能按你說的辦。那對不起。 只能說老闆沒有誠心挽留。只能再見走人了。如果老闆阻撓，那隻能只有找勞動部門來解決啦！

我很榮幸能回答這個問題，本人也有過這樣的經歷。我個人認為有兩種方法吧。

首先就是按勞動合同走流程，只要跟公司籤合同了就有法律保護的，這個沒有哪個老闆願意這樣的，當然我個人我不建議使用，很容易鬧不愉快。

其次，我會這樣和老闆談，不辭職也可以給我升職加薪我就在考慮一下，每當老闆要留人肯定是這個人是個人才有過人之處。沒有一家公司願意留用好吃懶做的人。

最好的辦法就是讓老闆給你加薪，不加薪不滿意就要終止勞動合同，找勞動部門把該結清工資部分發放如老闆不肯結工資那只有起訴企業

兩種可能：1、暫時找不到合適的接替你工作的人選。一旦找到，會毫不猶豫地讓你走人。2、既然你已經提出辭職了，老闆不主動加薪或福利給予變動，基本上已經不高興了，別等老闆讓你走，你想走就得堅決，要麼一開始別提辭職事宜！