在任何行業，人才都是呈金子塔型，即尖端人才數量遠小於普通員工。首先IT是一個很廣的概念,簡單的可以分為硬體和軟體。其次尖端人才是怎麼劃分的，是指在走科研道路的IT專家，還是大型網際網路公司的高薪的IT人才，這兩者劃分的標準不一樣。自認為，IT方向很廣，同時時代的更新率非常快，要跟緊時代的IT步伐，掌握未來的IT發展方向才是最重要的。

IT尖端人才我覺得可以分不同方向來說：

1. 技術全能型人才，這樣的人對IT行業各方面的技術基本都瞭解，對比較前沿的技術都有涉足，但做到這，也不算尖端，這樣的人還會對新的前沿的技術有極強的領悟能力，能夠快速把握某個技術在某些業務領域發揮到最大價值，還能夠預技術見某些技術的發展前景。始終能讓公司技術保持在該行業領先地位。

2. 技術專家型人才，這樣的人才能在技術的某個方向有獨到的見解及建樹，具體表現在對某個方向技術能發表行業相關專業論文或能申請技術性專利，但做到這，也不算尖端，這樣的人對某個方向的技術鑽研會孜孜不倦，會結合一些新的模型或idea來改進創新已有的技術。

這兩種型別人才當然也有共同點，比如都會謙虛好學，樂觀上進，樂於貢獻分享。