不是，我個人認為：

第一、關於企業經營管理，就像滾雪團一樣。越是最初越是不容易，開始時需要資金、需要人才、需要商機、隨時可能會放棄；當企業發展到一定體量之後，越是往後越是容易，企業強大的綜合實力使得各類英才爭相投奔、投資人合夥人競相跟進、隨時可以對其他企業實施兼併或控股、甚至操縱行業和產業的發展方向和節奏。所以，我認為創業初期是非常重要的，其重要性遠遠大於後期的平穩發展。

第二、因為我認為創業初期相對重要些，我謹對創業初期員工應該具備的知識、能力和素質做些列舉：一是領導決策能力、二是對新知識的接受和學習能力、三是談判能力、四是適應和克服困難的能力、五是資訊化建設的管理和應用能力、六是對所在行業或產業的現狀或趨勢的分析和預測能力、七是企業主體業務的專業知識、八是員工具體崗位的業務知識、九是企業管理的理論模型、十是愛崗敬業美德、十一是綜合歸納分析能力、十二是人際交往和溝通能力、十三是組織和規劃能力、十四是處理衝突和突發事件的能力。

第三、關於您提出的問題，如果您確實想了解創業初期不急需員工具備的素質，那麼，除了前述第二點列舉的各項素質外，其餘的都可以看成不急需具備的。

以上建議，僅供參考。