其實沒有真正的所謂的“代溝” “代溝”其實就是兩個的看法不同，當真的出現這種問題的時候，就現在對方的角度去考慮這個問題，把自己捨身處境的去看，可能你就能理解別人了，就不會出現“代溝”了。

我身邊有很多年齡大的同事，以我自己的經驗來分享的話，如果你也是個喜歡聊天，想和她們打成一片，就可以選擇她們聊天時，有眼力勁的時候多問，多請教，千萬不要信口雌黃的說大話，真的，年齡大的人很討厭虛偽和吹牛皮的同事，還是低調點。

一般年紀較大的女人多的地方，就是喜歡嘮家常，孩子啊，家庭啊，什麼的。如果感覺自己插不上話，就可以以請教的口氣問一下，關於育兒或者生活方面的經驗！一般同事都會給你很好的建議，這樣自然而然的就可以融入進去了！

應該是沒多大問題的，做好你自己擺正心態，給自己比較明確的定位，同事代溝是不存在的，因為都是做一樣的事，工作基本就是意義的生存，如果能做自己喜歡的事有成就感有價值觀那最好的，沒有也不礙事，不是你和同事之間有代溝。是因為別人沒那麼熱情你因此覺得受到冷落，要解決這個問題，找同事喜歡共同感興趣的話題切進去，不斷的去欣賞同事，多多誇誇她們，打入同事的圈子。這樣就不會有代溝了。

其實沒有真正的所謂的“代溝” “代溝”其實就是兩個的看法不同，當真的出現這種問題的時候，就現在對方的角度去考慮這個問題，把自己捨身處境的去看，可能你就能理解別人了，就不會出現“代溝”了。

我身邊有很多年齡大的同事，以我自己的經驗來分享的話，如果你也是個喜歡聊天，想和她們打成一片，就可以選擇她們聊天時，有眼力勁的時候多問，多請教，千萬不要信口雌黃的說大話，真的，年齡大的人很討厭虛偽和吹牛皮的同事，還是低調點。

一般年紀較大的女人多的地方，就是喜歡嘮家常，孩子啊，家庭啊，什麼的。如果感覺自己插不上話，就可以以請教的口氣問一下，關於育兒或者生活方面的經驗！一般同事都會給你很好的建議，這樣自然而然的就可以融入進去了！

應該是沒多大問題的，做好你自己擺正心態，給自己比較明確的定位，同事代溝是不存在的，因為都是做一樣的事，工作基本就是意義的生存，如果能做自己喜歡的事有成就感有價值觀那最好的，沒有也不礙事，不是你和同事之間有代溝。是因為別人沒那麼熱情你因此覺得受到冷落，要解決這個問題，找同事喜歡共同感興趣的話題切進去，不斷的去欣賞同事，多多誇誇她們，打入同事的圈子。這樣就不會有代溝了。